Могут ли объявить выговор на второй день после трудоустройства?

• г. Москва

Здравствуйте!

Ситуация следующая, в октябре я приняла сотрудника с испытательным сроком 3 месяца.

В течении этого срока оказалось что девочка не хочет учиться, ленивая и плохо воспитанная.

Перед окончанием исп. Срока (в конце декабря ) я хотела с ней расстаться, но поняв, что в трудовой будет нехорошая запись, она уговорила меня дать еще один шанс и я пошла ей навстречу( пожалела)

В январе исп. Срок кончился и она по перешла в статус постоянной сотрудницы. После январских праздников она болела 2 недели и вышла на работу в конце января.

В начале февраля она отказалась выполнить порученное задание и ей был объявлен выговор после чего она все сделала.

Но чем дальше тем больше хамства и ругани во всем коллективе

Сейчас я собираюсь с ней расстаться.

Вопрос-Как отразить в трудовой, что она не прошла аттестацию и ей был дан второй шанс + объявлен выговор?

Елена

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов