Отказ работодателя в приеме работницы после отпуска по уходу за ребенком по причине предоставления фальшивой справки о беременности

Может ли работодатель уволить временную работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу. При получении от работодателя уведомления о предстоящем расторжении срочного трудового договора временная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заявляет о беременности (справка) и продлении срочного трудового договора. Применяется ли в отношение такой ситуации часть 2 ст.261 ТК РФ или работодатель вправе уволить временную работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на её беременность?

Читать ответы (1)

Желание работницы - взять отпуск по уходу за ребенком после основного отпуска

Работница ушла в основной отпуск, скрыв беременность. Родила. Брать отпуск по беременности и родам не хочет, а желает после основного отпуска уйти по уходу за ребенком до полутора лет. Возможно ли это?

Читать ответы (2)

Прекращаются ли выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу до 1,5 лет в случае выхода основного сотрудника, выплачиваться работодателем тоже прекращают? То есть если работницу на декретной ставке увольняют, когда она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, то и выплаты от организации прекращают и можно рассчитывать только на минималку в соцзащите? Если заявление на этот отпуск было написано заблаговременно, через 3 недели после родов, а основная сотрудница вышла на работу уже после начала отпуска замещающей ее работницы по уходу за ребенком до 1,5 лет через 2 мес?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить замещающую сотрудницу после окончания послеродового отпуска

Я - замещающая сотрудница, находящаяся в послеродовом отпуске. Основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок этого отпуска истекает только в январе 2017. Руководитель не дает мне написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет меня уволить по причине принятия на эту должность еще одного замещающего сотрудника. Есть ли вообще такая статья в ТК, на которую ссылается работодатель? Может ли работодатель меня уволить после окончания моего послеродового отпуска, при том что срок окончания трудового договора еще не подошел?

Читать ответы (1)

Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г.

Срок моего трудового договора истекает 13.03.2011 г. После отпуска по беременности и родам мне должны предоставить отпуск по уходу за ребенком. Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г. Законны ли требования работодателя? И если я напишу заявление на полный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет имеет ли право работодатель уволить меня, по окончании срока трудового договора (13.03.2011 г.) в период отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Правомерно ли брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Ситуация следующая: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Пишет заявление о выходе на работу, тут же этим же числом пишет заявление на отпуск и берет авансом дни отпуска. В приказе трактовка: отозвать из отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Далее отгуляв отпуск уходит опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли брать основной отпуск в такой ситуации? В ст 260 указано что можно брать основной отпуск лишь до отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу до 3 х лет.

Читать ответы (1)

Как поступить с работником, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

Работник устроен по срочному ТД на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работница приносит больничный по беременности и родам и пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по беременности и родам. Что делать с работником? Увольнять и принимать снова по срочному ТД на период отпуска по БиР? или есть другие варианты? Работник через увольнение получит компенсацию на неиспользованный отпуск и снова должен будет нарабатывать. Как быть?

Читать ответы (1)

В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.

Иванова принята по срочному договору на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам был предоставлен по 11.10.2007 года. 12.10.2007 Иванова подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в предоставлении отпуска ей было отказано и в тот же день она была уволена по окончанию срока договора, хотя основной работник к исполнению обязанностей не приступил. Правомерно ли увольнение Ивановой? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком временно принятому работнику, если период отпуска будет выходить за период действия договора?

Читать ответы (1)

Работницу жалко, а вдруг - ели ее оставлю - надо будет потом жалеть МЕНЯ?

Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро (через месяц - два) собирается выйти на работу. На ее месте работает работница Б, которая два месяца назад ушла в отпуск по беременности и родам (срок родов - конец октября). Вопросы: 1) если я не уволю работницу Б после выхода А по окончанию беременности, трудового договор с работницей Б будет считаться бессрочным? Или я могу ее уволить позже - после выхода из декрета? 2) если работница Б родит раньше выхода А и успеет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, имею ли я право уволить Б после выхода А, отозвав ее из отпуска? А если работница Б не захочет прийти? 3) должна ли я работнице Б предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и ждать ее выхода, чтоб уволить, ведь расторжение срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (увольнение беременных и женщин с детьми не допускается по этому основанию)? в интернете 3 разные вариации этого, но четкого ответа нет. Работницу жалко, а вдруг - ели ее оставлю - надо будет потом жалеть МЕНЯ?

Читать ответы (1)

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Воронеж - онлайн услуги юристов