Администрация предприятия хочет урезать вредность до 4% всем рабочим - как обоснованно отказаться от этой идеи?

199₽ VIP

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н утвержден новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.

п. 52 Порядка четко прописано, что ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту представления информации в государственную инспекцию труда возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок лежит на работодателе и аттестующей организации.

Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В карте аттестации указывается только право работника, конкретный размер устанавливается работодателем.

Если считаете что это не законно обращайтесь в инспекцию труда.

Следует отметить что данным законом предусмотрена возможность проведения оценки эффективности применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, выданных им средств индивидуальной защиты, по результатам которой может быть принято решение о снижении класса (подкласса) условий труда. Закон обязывает работодателя не только создать но и обеспечить такие условия безопасности выполнения работ во вредных производствах которые будут экспертно оценены для представления права работодателю снижать коэффициенты вредности

Именно поэтому закон и изменения к Т.З предусматривает сохранение преемственности в реализации действующей на сегодняшний день процедуры аттестации рабочих мест и исключения дополнительных финансовых расходов работодателей законом устанавливается переходный период на срок до 31 декабря 2018 г., в течение которого будут признаваться действующими и подлежащими реализации имевшиеся до момента вступления в силу законопроекта права участников оценки условий труда и результаты оценки условий труда. Поэтому Вам не следует опасаться обсуждения этого вопроса. Коллектив совместно с отраслевым профсоюзом вправе внести мероприятия в коллективный договор. что применение данного закона будет возможно только в результате комплексной модернизации. Поэтому при реализации данного закона требуется не только экспертное заключение но и воля коллектива. Так что в решении данных проблем мнение остается за рабочими которые могут сего сформировать до 2018 года если в аккумулятором цехе будет 100% обеспечение экологических требований