Меня сокращают и предлагают досрочную пенсию - какой размер и нужно ли мне это? (Данные о возрасте и стаже в стороне)

199₽ VIP

Да Ваш стаж соответсвует фоормлению на досрочную пенсию.

жете обратиться в ПФ

Так же, независимо от оснований для сокращения работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 180 трудового кодекса РФ уведомить об этом работника, персонально под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Выплаты при увольнении по сокращению:

- заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);

- выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;

- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;

- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в ЦЗН и не был им трудоустроен) выплата производится на основании решения центра занятости населения.

Сокращение по пункту 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя):

в данном случае помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Ирина, основным нормативным правовым актом, регулирующим порядок назначения пенсий в Российской Федерации является Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Работодатель не назначает досрочную пенсия, заявление должно быть вами подано в пенсионный фонд (отделение) по месту жительства.

Досрочная пенсия назначается людям, работавшим на работах с вредными, тяжелыми или специфическими условиями труда, и возраст выхода на пенсию в этом случае зависит от специфики труда, продолжительности работы и трудового стажа.

так что пишите лично, все посчитаем с вами.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии Вы имеете с 55 лет. Однако, оформлением пенсии занимается не работодатель, а сам гражданин. За месяц до исполнения 55 лет Вы можете обратиться в ПФР с заявлением о назначении пенсии.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплачивать Вам выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты в течении трех месяцев. Если встанете на учет в службе занятости в первый месяц после увольнения и не трудоустроитесь, то вых.пособие выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Меня сокращают при этом предлагают что предприятие оформит досрочную пенсию в каком размере будет эта пенсия и надо ли мне это 1965 года рождения северный стаж больше 15 лет общий стаж 23 года.

Да, согласно ТК РФ, Вам необходимо иметь 15 лет северного стажа. и страховой стаж - 20 лет.

Досрочная пенсия безработным оформляется Пенсионным фондом Российской Федерации по предложению органов службы занятости и с согласия гражданина не ранее чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости, в том числе на льготных условиях.

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии , назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона. К пенсии , назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Отказ органов службы занятости представить безработного гражданина на досрочную пенсию ( при наличии вышеуказанных условий) может быть обжалован в вышестоящую организацию - Министерство труда и занятости Вашего региона или в суде по месту жительства.

Здравствуйте!

Ваше предприятие немного лукавит. При сокращении они должны Вам выплатить как минимум оплату за 2 месяца.

Кроме того, предприятие не оформляет и не назначает досрочную пенсию. Это делает Пенсионный Фонд только по Вашему личному заявлению. Как имеющие трудовой стаж в 15 лет на Крайне Севере, Вы имеете право на досрочную пенсию по достижении 50 лет.

Ее размер зависит от Вашей оплаты труда, от накопленного пенсионного капитала и т.д. Размер пенсии можно сказать, только после того, как Вы покажите документы с Вашей оплатой труда и о Ваших пенсионных отчислениях

Предприятие не может Вам оформить досрочную пенсию.

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, назначается досрочная трудовая пенсия по старости при условии достижения возраста мужчинами 55 лет и женщинами 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера (РКС) либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях (МКС). Страховой стаж должен составлять соответственно не менее 25 и 20 лет.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, в случае отсутствия письменного согласия работника на перевод на другую должность, увольнение производится по сокращению штата. Это не является увольнением по собственносму желанию. Это увольнение по инициативе работодателя со всеми соответствующими гарантиями и компенсациями.

Что касается досрочного назначения трудовой пенсии, то согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ) право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 60 лет, и женщины, достигшие 55 лет, при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости гражданам предпенсионного возраста предусмотрена также Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1).

По предложению органов службы занятости трудовая пенсия по старости до достижения общеустановленного пенсионного возраста может быть назначена признанному в установленном порядке безработным гражданину предпенсионного возраста при соблюдении условий, предусмотренных ст. 32 Закона N 1032-1. Одним из таких условий является увольнение с последнего места работы в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) или сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). А также до пенсии по возрасту должно остаться не более двух лет. Т.е. как минимум женщине должно исполниться 53 года.

Поэтому прежде чем согласится на условии РД, сходите в центр занятости и ПФ.