Вопрос о выплате сотруднику в отпуске по уходу за ребёнком и ошибках в начислениях
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С работы 8 месяцев платили по 11,440 рублей, зачем считали платить 5,600, объясняя что при проверке ФСС была найдена ошибка. Должны ли удерживать с меня если была ошибка с бухгалтера?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С работы платят до полутора. В этом месяце не заплатили, (1,5 года будет только в феврале) сказали что переплатили в период за 2013 год, и теперь будут удерживать. Должны ли удерживать с меня если была ошибка бухгалтера при расчете?
Юлия
если переплата вследствие ошибки - счетной - то могут удержать. если нет - не могут. См. ст. 1109 ГК РФ
СпроситьПомогите советом! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, который подошел к концу. Только что позвонил бухгалтер с работы и объяснил такую ситуацию, что при передаче моих документов на выплату пособия по уходу за ребенком была совершена ошибка, и за последний год мне ошибочно платили декретных больше (вместо положенных 6 тыс. с копейками мне платили 8 800). При бухгалтерской проверке эту ошибку обнаружили и теперь мне нужно в кратчайшие сроки вернуть 16 тыс. рублей. Я пребываю в легком шоке, так как сразу найти и отдать эту сумму у меня нет возможности. Законны ли требования бухгалтера вернуть всю сумму в кратчайшие сроки, и как мне поступить в данной ситуации?
Ничего не платите - пусть обращаются в суд и доказывают что совершена счетная ошибка, по ст. 1109 ГК вы ничего не должны возвращать. Если нет вашей вины и счетной ошибки.
Спросить
Вечер. Это их ошибка но не ваша вам не нужно ничего оплачивать пусть обращается с исковым заявлением в суд и доказывает. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДолжны ли с меня удерживать если была ошибка бухгалтера? Скажите пожалуйста, по ошибке бухгалтера мне начислили зарплату больше, могут ли теперь удерживать излишки. Спасибо.
Должны ли с меня удерживать если была ошибка бухгалтера?
Юлия, могут и удержат т.к. деньги получили неосновательно.
Спросить
Излишне выплаченные денежные средства в виде заработной платы обратному взысканию не подлежат кроме случаев счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ) и некоторых других, но разгильдяйство бухгалтеров счетной ошибкой не является. Удерживать не вправе
СпроситьФсс переплатил пособие по вине бухгалтера, при передаче данных в фсс бухгалтер вписала лишние отработанные дни, хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, из одного декрета, сразу ушла в новый. Через 3 месяца отпуск до 1.5 лет у меня заканчивается, а переплата больше, чем пособие за три этих месяца. Теперь бухгалтерия просит вернуть в фсс переплаченные деньги (за минусом этих трех месяцев) Как быть? Должна ли я возвращать эти средства?
Нет, вы не должны возвращать эту сумму, только не пишите заявление на возврат суммы, это бухгалтер проморгала, возврат можно сделать только на добровольных началах, но обязательно по заявлению получившего пособие, ваше право писать или не писать заявление, самовольно никто ничего не удержит.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске и мне выплатили больничный лист по родам в размере 60000 рублей. Моему ребенку уже 6 месяцев и мне до сих пор не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда я пошла на свою работу чтобы выяснить почему, мне сказали что по ошибке бухгалтера мне начисляли декретные дважды и теперь 9 месяцев я не буду получать пособие по уходу т.к. необходимо вернуть 30000 которые оплачены ошибочно. Так вот у меня вопрос: почему я должна оплачивать если это ошибка бухгалтера, да и к тому же я об этом узнала только сейчас хотя они должны были сказать раньше.
Излишне выплаченная сумма пособия может быть удержана только с письменного согласия работника.
Частью 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ установлено, что суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Указанная норма допускает удержание излишне выплаченных сумм пособий с работника только в случае допущения счетной ошибки.
Счетной признается ошибка в расчетах при условии, что не нарушено законодательство (арифметическая ошибка). Если же при расчете неверно применены нормы законодательства и в связи с этим работнику выплатили больше положенного, такая ошибка не является счетной.
В рассматриваемом случае одновременно выплатили два вида пособия. Признать эту ошибку счетной достаточно сложно. Скорее, речь идет о неверном применении законодательства о социальном страховании. Следовательно, удержать с получательницы излишне выплаченное пособие нельзя.
Для работодателя наиболее оптимальным вариантом является зачет излишне выплаченных сумм в счет будущей выплаты пособия по уходу за ребенком. Однако соглашаться с предложением работодателя Вы не обязаны, поскольку Вашей вины в происшедшем нет, счетной ошибки тоже.
Вам необходимо направить претензию в адрес Работодателя.
СпроситьТакой вопрос. Я нахожусь в декрете, ребёнку 10 месяцев. Платили по уходу за ребенком всегда вовремя, сумма была 7500, в этом месяце платёж не пришёл, на что бухгалтер мне ответила, мы по ошибке платили вам больше, чем положено. Я должна была получать 3600 руб. У нас белая и черная зп была. А чьи это проблемы? Мои? Платили да платили. Имеют права сейчас мне не платить совсем?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не имеют права только на основании вашего письменного завления. Если это счетная ошибка и вы не согласны возвращать излишне уплаченные суммы то организация может обратиться в суд.
Спросить
Выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется за счет средств работодателя.
Но в дальнейшем эти расходы возмещаются из средств ФСС путем перечисления на расчетный счет или путем зачета страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
В вашем случае работодатель, вероятнее всего, выплачивал Вам пособие сверх установленных в силу счетной ошибки.
Возвращать эту сумму вы не должны, равно как и не платить Вам работодатель не имеет право.
В случае приостановления выплат Вам необходимо обратиться в испекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моему ребенку 8 месяцев. Сегодня выяснилось, что бухгалтер совершил ошибку при расчете декретных и пособия по уходу. Сейчас с меня требуют 35 ты рублей. Скажите, пожалуйста, правы ли они и как мне поступить?
Статья 1109 Гражданского кодекса РФ указывает , что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
СпроситьДо ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.
что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера
-
Так и должно было быть.
-
если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать
- Здесь вы не правы. Разве вы подписали согласие на перевод на другую должность и получили приказ о назначении на неё?
Вы имели право приходить на работу и сидеть на стульчике у отдела кадров эти два месяца.
Но раз вы пошли перекладывать бумажки в другом отделе, то тут ничем не поможешь...
СпроситьРаботодатель полностью оплатил больничный лист по беременности и родам, но спустя полгода, при проверке ФСС, выяснилось, что в листке допущена ошибка (неправильно указано название организации). Теперь бухгалтерия предприятия грозится вычесть сумму из моего пособия, если я не исправлю ошибку в листе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в другом городе.
Здравствуйте, Татьяна. Пропущенная Вашим работодателем (отд.кадров, бухгалтерией) ошибка в документе - общая проблема работодателя, мед.учреждения и ФСС, но никак не Ваша (поскольку Вашей вины нет, ведь больничный лист выписывается по предъявленному мед.полису, где и указано название работодателя) и ее решение за Ваш счет незаконно. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Если работодатель начнет удерживать из Вашего пособия выплаченные по больничному деньги, напишите жалобу в Гострудинспекцию или прокуратуру. Вы исправить ошибку в листе нетрудоспособности не можете, поскольку никаких записей пациент в этот документ самостоятельно не вносит. Ваше проживание в другом городе не мешает Вам направлять жалобы в госорганы по почте уенным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьГлавного бухгалтера приняли на работу в 2009 году в 2010 году она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет затем до 3 лет. Во время её отпуска была проведена налоговая проверка, где были выявлены многочисленные ошибки и где во время ее рабоыты не была сдана бухгалтерская отчетность в налогую, что повлекло за собой многочисленные штрафы и пени. Может ли работодатель наказать главного бухгалтера по выходу ее из декретного отпуска и как правильно это сделать и на какие законы ссылаться?
провелите проверку, составте акт, можете лишить премии , объявить выговор согласно проведенной и заактированной проверки и уволить по статье
СпроситьПолагаю, что в вашем случае не сможет..
ТК РФ - Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Считайте сами - два года уже всяко прошло.
Спроситьзнаете я бы расставила приоритеты: нужен ли вам вообще этот бухгалтер,вызвали показали акт проверки потребовали объяснения и мягко намекнули что в ее услугах вы боле не нждаетесь,а если хотите чтоб она вас в новые анлоговые заморочки втянула оставьте на работе. привлечь к ответственности с учетом разъяснений пленума на что указывали коллеги не имеет смысла. ели у вас есть достойный кандидат на ее место уволить можно и по соглашению сторон трудового договора и по ее желанию ,да и просто найти повод придраться к работе,как крайне неприятная процедура.
Спросить
Вы внимательней прочтите
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ... двух лет со дня его совершения.
Наказать то можете.
Но если главбух обратиться в суд, то получите по полной программе.
В том числе и компенсацию морального вреда.
Спросить
пленум ВС от 17-03-2004 года разъясняет, что в срок не входит нахождение работника в отпуске и т.д. Вывод один - нужно внимательней вам на месте разобраться с ТК и Пленумами по данному вопросу.
Спросить
