Оплата ночных и праздничных часов при простое буровой бригады по метеоусловиям - права и обязанности работодателя

Согласно статье 72,2 Трудового кодекса РФ простоем является временная остановка работы по ряду причин, это может быть технические, экономические или же организационные причины. В статье 157 ТК указываются правила, согласно которым и производится оплата за период простоя.

если простой произошел по вине самого работодателя, то оплата должна производиться в размере не меньше чем две трети от средней заработной платы рабочего.

по вине самого рабочего – оплата не производится никак.

в случае если простой исключает вину работодателя или работника, то тогда оплата должна производиться в размере двух третей от оклада пропорционально времени простоя.

Согласно статье 22ТК РФ, одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение работой своих сотрудников, которая обусловлена трудовым кодексом. То есть работодатель, должен принимать все необходимые меры для того чтобы организовать бесперебойную работу предприятия.

Работодатель должен помнить, что если произошел простой не по вине работника, то неоплата простоя согласно законодательству является нарушением, что позволяет привлечь работодателя к уголовной ответственности и наложение штрафа:

с должностных лиц – от 1000 до пяти тысяч рублей;

с предпринимателей без образования юридического лица – от одной до пяти тысяч рублей или же приостановление предпринимательской деятельности сроком на девять суток;

с юр лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или же возможно приостановление административной деятельности сроком на девяносто суток.

Если же административное лицо и раньше было замечено в подобных нарушениях, то тогда это может привлечь к дисквалификации сроком от одного до трех лет.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.