Самое ужасное,что у нас даже нет на руках трудовых договоров,чтоб было на что опираться.
Здравствуйте. Мы работаем на хлебозаводе. Дело в том,что у нас поменялся директор. Резко упала производительность,в следствии потери точек сбыта нашей продукции. Нашей вины в этом нет. Но зарплата пекаря упала,т.к.при 12 часовой смене , мы стали работать - 6ч.(это в дневную смену,в ночь нагрузка осталась прежней - на 12 ч.) Рабочие стали уходить с работы раньше(так сказать самовольно).Обязаны ли работники находиться на предприятии 12 часов,6 из которых не заняты производством хлеба.,если зарплату они получают сдельную? Может руководство должно оплачивать,как-то, эти часы? Самое ужасное,что у нас даже нет на руках трудовых договоров,чтоб было на что опираться. Как нам их потребовать?
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли начальник переводить работника в подменные смены и уменьшать его зарплату?
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

Изменение рабочего процесса на Горняцком хлебозаводе - объединение операций и снижение заработной платы
Ухудшение условий работы в нефтянной компании - неоплачиваемый обед и увеличение рабочего времени
Ответственность за оплату зарплаты при сокращении рейсов в связи с covid-19 - как правильно поступить руководству?
Вопрос о праве машиниста насосов уходить без передачи смены на нефтеперерабатывающем предприятии
