Военнослужащий не смог попасть на сессию из-за усиленного режима службы - возможность взять дополнительный отпуск
199₽ VIP

• г. Сретенск

Я военнослужащий. Меня на работе на сессию не отпустили, но дали справку, что в сроки когда проходит сессия меня не могут отпустить, так как у нас усиление режима службы и с Управления пришло распоряжения, о том, что в этот период отменить все виды отпусков. Мне дали справку в универ, что не могут отпустить. Но могу ли я взять дополнительный отпуск после окончания мероприятий на службе? И как правильно написать рапорт, на что ссылаться? Заранее спасибо.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Но могу ли я взять дополнительный отпуск после окончания мероприятий на службе?? И как правильно написать рапорт, на что ссылаться?????

Вас не вправе отпустить на учебу., согласно ФЗ " О статусе военнослужащих и закона "Об образовании". Обратитесь в военную прокуратуру.

Спросить

Не можете Вы взять дополнительный отпуск взамен учебного. Нет оснований.

Спросить

Но могу ли я взять дополнительный отпуск после окончания мероприятий на службе?

Дмитрий, исключительно на усмотрение начальника.

Спросить

Предоставление дополнительного отпуска полностью зависит от командира части В рапорте ссылайтесь на то что вы учитесь и Вам нужно сдавать экзамены

Спросить
Это лучший ответ

Дмитрий, отпуск без сохранения зарплаты может взять любой работник по согласованию с руководителем.

Рапорт составляется ну примерно так:

Непосредственному командиру

Рапорт

Прошу Вашего ходатайства перед команы дованием части о предоставлении мне доп. отпуска

Отпуск буду проводить по адресу :__________________________.

Со мной в отпуск следуют:

перечислите членов семьи если едут.

"__"___________20___ года должность

ФИО

Спросить

Дмитрий, отказ в предоставлении учебного отпуска незаконен. Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Право на указанный отпуск гарантированно государством и закреплено в Трудовом кодексе РФ. Ограничение указанного права возможно лишь на основании Федерального закона. Распоряжение Вашего управления об отмене всех отпусков нарушает гарантированное государством право в силу чего Вы можете обжаловать отказ (бездействие) работодателя в судебном порядке

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7