Запрет на уменьшение надбавки к зарплате без письменного предупреждения - регламентация и ответственность
Почему нельзя уменьшать надбавку к зарплате за какую либо провинность или невыполнение своего объема работ Работнику по итогам работы за месяц? Сказали, что ее уменьшить можно будет только после письменного предупреждения Работника спустя 2 месяца. Чем это регламентируется, какая статья?
Смотря за что платится надбавка к зарплате. Если за увеличение объема работ, а работник фактически его не выполняет, надбавку можно снизить, но это должно быть предусмотрено трудовым договором. Об изменении размера зарплаты, которая относится к существенным условиям трудового договора, администрация обязана письменно уведомить работника за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация
Пенза - онлайн услуги юристов
Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок
Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?
Может ли работодатель снизить зарплату работника, подписавшего тарификацию?
Какие последствия это может повлечь и есть ли возможность изменить место работы в будущем?
