Вопросы и ответы - Можно ли уволиться без отработки в две недели при наличии новой работы?

20.02.2014, 10:13

• г. Энгельс

Могу ли я уволиться без отработки в две недели, если мне нужно выходить на новую работу, считается ли это уважительной причиной, если не выйду на новое место, в оговоренные сроки, туда могут взять другого человека?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

20.02.2014, 10:16,

г. Йошкар-Ола

Нет, не считается это уважительной причиной.

Спросить

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

20.02.2014, 10:17,

г. Вольск

Вам придётся отработать а то уволят по статье.

Спросить

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

20.02.2014, 10:18,

г. Махачкала

Александр Викторович, в Трудовом кодексе РФ понятие «отработка» не существует.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. После того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, начинается течение указанного срока.

Не смотря на существующий срок в две недели, работник вправе уволиться уже на следующий день после предупреждения работодателя в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);

в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы и ответы - Можно ли уволиться без отработки в две недели при наличии новой работы?

Энгельс - онлайн услуги юристов