Возможно ли устроиться на новую работу 10 марта после увольнения 30 апреля?
Возможно ли устроиться на новую работу 10 марта, если с прежнего места работы ушёл в отпуск с последующим увольнением и день увольнения в трудовой записан 30 апреля? Спасибо.
Увольнение и оформление на новую работу. Добрый день подскажите пожалуйста, на старой работе я нахожусь на больничном с последующим увольнением. Могу ли я до увольнения устроится на новую работу по ТК?
С точки зрения законности - не можете, т. к. находитесь на больничном, а значит нетрудоспособны.
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 5 апреля 2015 г, но я хочу взять очередной отпуск на работе где я числюсь с последующим досрочным увольнением и выйти на новую работу, как совместителем на 0,75 ставки (до увольнения с прежнего места работы) с последующим переводом на 1,0 ставку на новой работе. Скажите пожалуйста как мне правильно оформить заявления на отпуск и увольнение на прежнем месте работы? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И могут ли мне отказать в очередном отпуске, если я устроилась на работу 3 августа 2011 г, ушла в декретный отпуск 10 февраля 2011 г и отпуск не брала до декретного?
Отпуск вам обязаны предоставить и в силу статьи 260 ТК РФ и в силу того, что у вас вполне хватает стажа, дающего право на полный отпуск. С 03.08.2011 по 28.06.2012 (окончание отпуска по беременности и родам) вы имеет стаж. 10 мес. 26 дн. В случае увольнения вам должны быть выплачена компенсация за полный отпуск в соответствии с действующей нормой п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. То есть если рабочий год отработан не полностью, а проработал сотрудник в компании только 11 месяцев, компенсация выплачивается ему при увольнении не за 25,63 дня (2,33 дня x 11), а за полные 28 дней.
Исходя из выше изложенного,
- вы можете взять полный отпуск , а параллельно записать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, ориентируясь на последний день отпуска, как день увольнения;
- Можете взять часть отпуска (например, 14 календарных дней по согласованию с работодателем) и параллельно написать заявление об увольнении (тем самым сохранив условие о предупреждении за две недели согласно статье 80 ТК РФ). При этом за оставшиеся дни отпуска получите денежную компенсацию;
- Или взять полный отпуск с последующим увольнением сразу. Днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска, но трудовую книжку и полный окончательный расчет (в том числе и отпускные) вы получите до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ.
СпроситьЕсли работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда ему отдавать трудовую книжку, в последний день работы или в последний день отпуска?
И может ли работник устроиться на новую работу в период отпуска?
Уважаемая Татьяна!
Трудовая книжка должна выдаваться сотруднику В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Отдел кадров не имеет право выдавать трудовую книжку раньше, даже в том случае, если сотрудник перед увольнением идет в отпуск. Этот порядок закреплен не только ТК, но и Порядком ведения трудовых книжек, утвержденном Постановлением Правительства.
Во время отпуска в данном случае сотрудник может устроиться только по совместительству и перейти на постоянную работу после даты увольнения.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Получила предложение по работе, но там торопят с выходом. Могу ли я устроится на новую работу находясь в отпуске? Спасибо.
Можете оформить совмещение. Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСохраняется ли льготный отпуск при увольнении прежнего места работы и при трудоустройстве на новую работу?
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Как разрешить ситуацию. Я в октябре 2002 года ушла в отпуск с последующим увольнением. Мне выдали трудовую книжку, где сделали запись, что я увольнена с 06.12.2002 г. - последний день моего отпуска. Сейчас, во время отпуска, я хочу устроиться на новую работу, где уже имеется договренность. Скажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в новой организации и как мне это оформить в трудовой книжке?
Добрый день!
Вы уволены 6 декабря 2002г. Соответственно только с этого момента (точнее, с 7.12) Вы можете в полном объеме осуществить свое трудоустройство по другому месту.
Однако, есть и такой вариант: 6 декабря 2002г. - дата прекращения трудового договора по основному месту работы. А что Вам мешает оформить отношения с новым работодателем путем заключения трудового договора как с совместителем? только на период до 7.12.
Только после этого могут быть внесены в трудовую соответствующие записи.
У меня все. Удачи!
Спросить: предоставление очередного отпуска с последующим увольнением в порядке перевода в другую организацию и когда работник должен приступить к работе после окончания отпуска или тогда когда захочет даже если он захочет во время отпуска, ведь по трудовому кодексу последний день работы считается днем после которого человек не может отозвать заявление об увольнении.
Спасибо!
Уважаемая Ирина!
Да, увольнение после окончания отпуска в порядке перевода возможно. Работник может быть принят в ту организацию на полную ставку только после увольнения с предыдущего места работы, иначе будет считаться, что он работает по совместительству, то есть не более 16 часов в неделю, притом в трудовом договоре должно быть указание на то, что он приянт по совместительству. Поэтому лучше подождать официального увольнения после окончания отпуска и тогда оформляться на новую работу.
С уважением,
СпроситьЯ хочу уйти в отпуск с последующий увольнением. Причина: переезд в другой регион. За сколько дней до отпуска я должна написать заявление?
И могу ли я устроится на новую работу в период отпуска (если учитывать что последний день отпуска будет днем увольнения)?
Здравствуйте. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска, будет считаться днем увольнения.
Спросить
За сколько дней до отпуска я должна написать заявление?
И могу ли я устроится на новую работу в период отпуска (если учитывать что последний день отпуска будет днем увольнения)?
Спросить
вы должны написать заявление за 2 недели до увольнения, а за сколько дней до отпуска - значения не имеет. Устроиться на работу вы можете, но у вас еще не будет трудовой книжки на руках - она выдается в день увольнения, а если вы в этот день отсутствуете - по почте или по вашему обращению.
СпроситьТрудовую книжку выдают в последний рабочий день, то есть перед отпуском или нет? Расчет позже придет на карту.
Спросить
Да, в последний рабочий день перед отпуском вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку.
СпроситьКак правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Уважаемый Илья!
Принять работника на основное место работы, после того как он уволится ВЫ можете только в том случае, если та должность, которую он занимал по совместительству, предусматривает вакансию на основное место работы.
Поэтому запись может быть таковой: уволен с основного места работы - переведен с должности , занимающей по совмещению, на основное место работы по собственному желанию. Любая запись удостоверяется печатью.
С уважением,
Спросить
