Вправе-ли руководитель снизить КТУ (коэффициента трудового участия) без письменных обоснований?

Как оспорить основание для внеплановой проверки приказом руководителя Роспотребнадзора

Можно ли как-то обжаловать основание для внеплановой проверки, которое осуществляется во исполнение приказа (распоряжения) руководителя органа Роспотребнадзора, изданнго в соответствии с поручением Президента РФ, Правительства РФ? Ведь для внеплановых проверок должны быть веские обоснования, а сейчас обычный приказ и может быть основанием или для такого приказа так же должна быть причина? В противном случае внеплановые проверки по основаниям теряют всякий смысл, т.к. руководитель органа роспотребнадзора может издать приказ (распоряжение) без всяких на то причин?

Читать ответы (5)

Прораб требует возмещение ущерба за рейку, угрожая снижением коэффициента трудового участия бетонщику

Прораб требует восстановить за свой счет рейку, иначе он снизит коэффициент трудового участия. Я работаю бетонщиком в строительной организации. В НОЧНУЮ СМЕНУ ЗАНИМАЛИСЬ ПЛАНИРОВКОЙ ГРУНТА. Нивелиром ОТМЕРЯЛИ ОТМЕТКИ. Рабочее место не было освещено, мы не установили фонари. Бульдозер наехал на рейку. Я работал с ней. Прораб требует восстановить за свой счет рейку, иначе он снизит коэффициент трудового участия. Зарплата складывается из КТУ и тарифной ставки. Вопрос должен ли я бетонщик 4 разряда работать с нивелиром, может ли прораб за ненадлежащее отношение к инструменту снизить КТУ.

Читать ответы (1)

Актуальность и справедливость расчета заработной платы социального работника с использованием КТУ (коэффициент трудового участия)

Применение КТУ (коэффициент трудового участия)? Правомерен ли расчет заработной платы социальному работнику с применением КТУ (коэффициент трудового участия)?

Читать ответы (1)

Будем очень признательны за ответ!

Имеет ли право начальник снизить КТУ (коэфициент трудового участия) на 50 % объясняя это тем, что рабочий не рвется в бой (дословное объяснение)! Будем очень признательны за ответ!

Читать ответы (1)

Право руководителя на изменение повышающего коэффициента к заработной плате - возможность снижения или отмены

Руководитель ежемесячно устанавливал повышающий коэффициент к заработной плате. Имеет ли он прав снизить размер повышающего коэффициента или совсем отменить.

Читать ответы (3)

Объясните пожалуйста, какое материальное и семейное положение может быть основанием для снижения процента алиментов?

Объясните пожалуйста, какое материальное и семейное положение может быть основанием для снижения процента алиментов?

Читать ответы (1)

Законно ли кту (коэффициент трудового участия)?

Законно ли кту (коофицент трудового участия)?

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок - Снижение бюджетного финансирования

У нас бюджетное учреждение. Бывший директор, перед окончанием срока действия своего трудового договора, утвердил (под себя) должность научного руководителя с 100% оплатой труда по ранее занимаемой должности (на тот момент оплата труда директора составляла 100000 руб.). Вновь назначенный директор получает 44000 руб., но на свою голову заключил с научным руководителем, трудовой договор на сумму 100000 руб., так как тот настоял на этом (новый директор был рекомендован старым на назначение). Теперь, когда с нового года бюджетное финансирование снизилось, новый директор предупредил научного руководителя о снижении оплаты труда через 2 месяца в связи с снижением финансирования. Научный руководитель не согласился, в последний день 2-месячного срока ушел на больничный и подал жалобу в трудинспекцию, что мы незаконно снижаем ему оплату труда. Помогите пожалуйста, подскажите, может ли основанием для снижения оплаты труда высокооплачиваемому работнику служить снижение бюджетного финансирования? С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Я мед работник. Федеральный бюджет. Доплата КТУ (коэффициент трудового участия) какой пиказ, как начисляется, скажите. Пожалуйста.

Я мед работник. Федеральный бюджет. Доплата КТУ (коэффициент трудового участия) какой пиказ, как начисляется, скажите. Пожалуйста.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59