Нарушение условий трудового договора - график работы, оплата в праздничные дни и выходные. Нужна помощь юристов

20.02.2014, 20:39

• г. Москва

Очень сложная ситуация. Работадатель не выполняет условия трудового договора. В частях; Графика работы-принуждает работать не как в трудовом договоре а по другому договору. Не выполняет обязанности в части оплаты в праздничные дни и выходные. Очень грубые нарушения в трудовом договоре. Один из них-В трудовом договоре стоит 40-я рабочая неделя а заставляет работать сменным графиком по 10-11 часов график 3/2 работаем вод - экспедитором. Еще есть пункт оплаты в праздничные и вых дни. вообще ни разу не оплатил. Требует отсиживать часы если мы раньше заканчиваем раб. причем требует по тк рф мативирует тем что так устроено наше законодательство. А сам нарушает его как хочет и трудовой договор. А еще сказал что будут штрафы по 10 тыс руб за недаработку времяни! Есть диктофонная запись нашего собрания. Сказал что труд договор это все фуфло и мне все пофиг. Оплачивать я вам не чего не буду и на труд договор мне до лампочки. . Довел до даких нервов что аж кровь из носа из-за давления пошла. Уважаемые юристы подскажите как быть плж!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Слесарев с.А.

20.02.2014, 20:47,

г. Москва

Здравствуйте, Вячеслав!

Если со стороны работодателя есть такие нарушения и условия труда не соответствуют оговоренным в трудовом договоре, то Вы имеет право защищать свои права в суде, или же обратиться с заявлением в трудинспекцию (Роструд) или прокуратуру. По Вашему заявлению будет проведена проверка, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности (а в ряде случаев и к уголовной), а также будет вынесено обязательное к исполнению предписание.

С уважением, консультант ООО "Прайм лигал"

Спросить

Адвокат

Кисельникова Е В 4.9

20.02.2014, 20:47,

г. Москва

Нарушения со ссылкой на трудовой кодекс вы можете довести до сведения инспекции по охране труда, которая может проверить работодателя и вынести в его адрес предписание об устранения нарушений

Спросить

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

20.02.2014, 20:48,

г. Москва

Здравствуйте, Вячеслав!

Вам нужно подать претензию работодателю о выплате ,что причитается по договору, если откажется подавайте в трудовую инспекцию по ст. 386 ТК РФ. Будут вопросы, пишите.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - график работы, оплата в праздничные дни и выходные. Нужна помощь юристов

Москва - онлайн услуги юристов