Алексей
21.08.2015, 11:50
Определение срока подачи иска по трудовому спору при различных условиях увольнения
Читать ответы (3)
После увольнения, работодатель выплачивает за полностью отработанный месяц половину з/п, выплачиваемых за другие месяцы, мотивируя что увольнение прошло раньше расчетного периода (т.е. уволен 3,02,14, а выдача з/п 15.02,14) Прав ли он и как можно это обжаловать?
Нет, незаконно. Зарплата выплачивается за отработанные дни по факту. Расплатиться должен полностью в день увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Также в течение 3 месяцев с даты увольнения подавайте иск в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

