Может ли работодатель снизить КТВ до 0 без соответствующих доказательств и уведомлений о изменении должностных инструкций?

597₽ VIP

Для ответа на вопрос необходимо видеть Ваш трудовой договор.

Вы вправе обратиться в суд согласно гл. 60 ТК РФ и разрешить спор. То, что Вы не подписывали инструкций, является нарушением Ваших трудовых прав.

Премия отдельно, КТВ отдельно.

Должностная инструкция у Вас одна, и за невыполнение ее Васм могли и снизить КТВ, и лишить премии.

На предприятии должно быть Положение о премировании, с которым Вас обязаны ознакомить под расписку.

Заниматься Вашим делом должна Государственная инспекция труда Вашего региона.

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является поощрением работника работодателем за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия входит в систему оплаты труда, право работника на получение премии возникает в связи с достижением определенных результатов по итогам работы, а не в связи с односторонним усмотрением руководителя учреждения.

Как вы указываете, с должностной инструкций вы ознакомлены не были, следовательно, надлежащим образом не ознакомлены с вашими трудовыми обязанностями.

Таким образом, если лишение премии было связано с ненадлежащим исполнение вами должностных обязанностей, то лишение является незаконным.

Решение комиссии о лишении вас премии необходимо признать незаконным в судебном порядке или обращением с жалобой в трудовую инспекцию.

Если же вы привлечены к дисциплинарному взысканию одновременно с лишением премии, то работодатель при привлечении вас к ответственности ОБЯЗАН соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.

Такие вопросы регулируются внутренними нормативными актами предприятия:как Положение о премировании, Положение об оплате труда и т.д. Не обязательно работника привлекать к дисциплинарной ответственности, чтобы лишить его премии. Не согласны с лишением обращайтесь в комиссию по трудовым спорам(если есть в организации) или в инспекцию труда.

Владимир

снижение КТВ должно быть за конкретное нарушение производственной дисциплины, должностной инструкции. Могу сказать только согласно судебной практике, если не установлено конкретное нарушение, за которое снижается премиальные выплаты (в вашем случае КТВ) то суды признают такие действия работодателя - незаконными[b][/b]