Какой коэффициент образования - Татьяна.

Законодательством не предусмотрены.

ТК РФ.

" Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".

Уважаемый Роман!

Соответствующие надбавки, во-первых, может устанавливать работодатель по своему усмотрению или по инициативе трудового коллектива (например, в ходе ведения переговоров о заключении коллективного трудового договора с полседующим отражением в нём соответствующего положения).

Кроме того, практикуется установление надбавок в государственных структурах. См., например, приказ Ростуризма от 14.02.2006 №33, приказ Федеральной службы по оборонному заказу от 23.06.2005 №200, приказ Федеральной службы судебных приставов от 23.01.2006 №42-К, Федеральной службы исполнения наказаний от 27.12.2005 №936 и другие.

Данные акты даруют надбавки лицам, имеющим высшее юридическое образование.

Практикуется и установление набавок в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти (часто в зависимости от возможностей сметы учреждения и усмотрения руководителя), а также органах исполнительной власти субъектов России.

Так что не всё так однозначно, как указано в вышеприведённом ответе коллеги.

Всего доброго.