Ирина
15.10.2008, 15:13
Как правильно поступить в такой ситуации: принимаем на работу сотрудника на должность менеджера по работе с клиентами
Читать ответы (2)
1. Курьянова - менеджера по продажам, в связи с производственной необходимостью, направленной на улучшение и качество работы основного подразделения, перевести со 02 мая 2006 г. по 31 мая 2006 г. на работу мерчендайзера основного подразделения.
2. Оплату труда Курьянову производить согласно штатному расписанию.
3. С настоящим приказом ознакомить Курьянова под расписку.
Основание: служебная записка Директора по продажам ст. 74 ТК РФ.
В ответ сотрудник написал заявление, следующего характера:
Прошу уволить меня с 3 мая 2006 годя, в связи с несогласием с переводом на другую должность.
Как поступить в этом случае кадровику?
Уволить по указанному в заявлении основанию. Оно предусмотрено ТК РФ.
Спросить