Нарушение прав беременной сотрудницы - уведомление о ликвидации и сокращение перед родами

22.02.2014, 12:30

• г. Екатеринбург

В 2012 г. Будучи на 6 мес беременности на работе меня уведомили о грядущей ликвидации предприятия, на котором я на тот момент работала. Мне выплатили декретные и уже после родов, за 3 дня до окончания отпуска по беременности и родам меня сократили в связи с ликвидацией предприятия. Выплатили компенсацию по сокращению, но деньги по уходу за ребенком до 1.5 лет я уже получить не смогла в том размере, в котором могла бы.пришлось обращаться в соц защиту, и получать копеечные детские. Правомерно ли было мое сокращение и есть ли лазейки, чтобы отсудить у предприятия тот размер детских пособий, которые я заработала?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Земцов Д.В. 4.3

22.02.2014, 12:37,

г. Нижний Новгород

- меня сократили в связи с ликвидацией предприятия!!!!!!

- и есть ли лазейки,чтобы отсудить у предприятия???????

Кто будет ответчиком, если организация ликвидировалась?????

Все "лазейки" для Вас "ушли" от Вас в 2012 году.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав беременной сотрудницы - уведомление о ликвидации и сокращение перед родами

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Правомерны ли действия руководства предприятия по поводу сокращения меня?

Меня сократили на предприятии, но отказывают в работе в дочерних предприятиях Газпрома. Рассмотрим легальность такого решения.

Вопрос о размере пособия при сокращении по ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет

Как организация изменяла размер пособия по сокращению штатов в связи с майскими праздниками?