Можно ли обжаловать в суде ложные сведения о работнике, предоставленные работодателем?

Как подготовится к прениям. Суть в том что работодатель снизил нормы выработки на столько что снизились вредные факторы которые воздействовали на организм и привели работника полностью не способного к трудовой деятельности. Обосновывая тем что перейдя с нормативного на окладную систему труда нормы снизились. Хотя об изменениях в работе не письменно, не устно не предупреждали.

Работодатель уведомили работника об изменении условий труда, с указанием приступить к работе по новым условиям через два месяца. Но работник готов приступить в новом режиме уже через месяц, не дожидаясь истечения двух месяцев. Возможно ли это? не нарушение со стороны работодателя, пойти на уступки работнику?

Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работниу может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!

Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работник может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!

Работник работает во вредных условиях - врач, получает в связи с этим социальные гарантии доплату к должностному окладу, дополнительный отпуск. Сдал кровь, не оповещая работодателя об этом, вышел на работу в этот же день. Через три месяца приносит справку и требует предоставления двух дней прямого с этого дня. Как быть работодателю, ведь работник не имел права в день кровосдачи работать, т.к. труд его квалифицируется как работа во вредных и опасных условиях труда (биологический, химический факторы, локальная вибрация и т.д.)? Никого работник не предупреждал, ни устно, ни письменно, соглашения о выходе на работу также не заключалось ни в устной, ни в письменной форме.

Ситуация - работодатель создает новые рабочие места (кабинеты) в августе 2015 г. но специальную оценку условий труда не делает. Инспекция по труду в августе 2016 г. делает предписание. В итоге работодатель проводит оценку условий труда, по результатам которой выясняется что рабочие места относятся к категории вредных и работникам положена доплата к окладу в 4%. Но по закону работодатель обязан был провести оценку в течении 6 месяцев с момента создания рабочих мест. В результате без действий работодателя работники не получали компенсацию за вредные условия труда в течении 7 месяцев. Вопрос - возможно ли в судебном порядке взыскать с работодателя недополученную сумму и компенсацию морального вреда? Является ли данная ситуация "упущенной выгодой"?

В 2014 году была проведена аттестация рабочего места. В графе Итоговый класс (подкласс) условий труда был 3.1, а в этом 2015 году на том же рабочем месте, при тех же условиях работы ставят под класс условий труда 2. Я являюсь старшим кладовщиком на заводе. Могу ли я не согласиться с новой картой аттестацией, т.к. условия труда не изменились, и работа не изменилась? К кому обращаться со своим несогласием? А так же, аттестационная карта создается на одного человека (работника) или можно делать одну аттестационную карту на двух работников?

Работник на испытательном сроке, при собеседовании работодателя работник устроил., те обязанности, что выполнял работник ранее работодателя устроило, на данный момент работник выполняет все обязанности, что необходимы по должностной инструкции, другие обязанности при собеседовании не оговаривались. После 2-х месяцев испытательного срока, работодатель стал требовать выполнения других обязанностей, работник отказывается в связи с тем, что ранее ни когда их не выполнял и по должностной инструкции выполнять не должен. Работодатель стал искать на его место другого работника. При этом сказав кадрам, что должность будет изменена и принимать по новой должности только с высшим образованием. При приеме данного работника условия были средне-специальное и опыт. Это получается вывод из штатного расписания должности на которой находится сейчас работник? На основании ст.71 ТК РФ работодатель имеет право прекратить договор с работником на испытательном сроке, но при этом обосновать в письменном виде в связи с чем расторгается договор. Что в данном случае делать работнику и как поступать в данной ситуации?. Если будет сказано, что будет другая должность имеет ли работник на испытательном сроке требовать увольнения по сокращения штатов? Или если работник выполняет все по должностной инструкции, а требуют больше что делать в этом случае работнику.

Работник за 2 месяца был уведомлен письменно об изменении существенных условий трудового договора. Обязан ли работодатель в течение этих 2 месяцев предлагать работнику иную имеющуюся работу? Или он обязан это делать только в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях? От работника никакого письменного заявления не поступает об отказе. Спасибо.

Работнику доплачивали за вредные условия труда в течении 15 лет 12 процентов (определено колдоговором) , после обследования условий труда работника, стали доплачивать 8 процентов. Т.е. Произошло снижение оплаты труда. Законодательно ли это?