Сварщик остался без денег и расчетных листов после работы на стройке - как защитить свои права?

199₽ VIP

Обратитесь в трудовую инспекцию, либо в судебном порядке взыскивайте з/п на основании записи внесенной в Трудовую книжку

Рассчитать Вас обязаны были в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Пишите жалобу в инспекцию труда

Обращаться в суд. У Вас есть три месяца со дня получения трудовой книжки.

В судебном порядке при наличии доказательств и свидетелей нужно доказать факт трудовых отношений с работодателем, а потом взыскать положенные деньги.

Обращайтесь в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения для взыскании невыплаченной заработной платы согласено ТК РФ.

А что Вам мешает обратиться в суд?

Можете сначала затребовать копию договора. Ее работодатель обязан выдать в течение трех дней. Потом - в суд.

Андрей, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вам нужно обращаться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Обращение должно следовать ЖЕЛАТЕЛЬНО в настоящее время- не затягивая

ГТИ

Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.

Согласно ТК РФ:

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Андрей, здравствуйте!

Ваш работодатель может еще долго вам выплачивать задолженность, поэтому для того, чтобы ускорить процесс выплаты, вам следует обратиться в суд по месту вашего жительства, от уплаты гос.пошлины вы освобождены.

До обращения в суд вам следует обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении вам всех документов о вашей труд. деятельности, в том числе справки о вашей з/п, данные документы вам обязаны предоставить в 3-х дневный срок. .

после получения либо отказ в предоставлении таких документов обращайтесь в районный суд о взыскании задолженности по з/п, проценты\ за просрочку выплаты з/п, компенсации морального вреда.

После вступления в силу суд. решения вам выдадут исполнительный лист, с которым вы можете обратиться к приставам либо лично передать его на исполнение в банк, в котором у работодателя имеется "действующий расчетный счет".

И НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОК НА ПОДАЧУ ИСКА, 3 МЕСЯЦА.

ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Будут вопросы обращайтесь.

УСПЕХОВ ВАМ.

В суд иск отсылайте о возмещении Вам ущерба (невыплаченная зарплата, моральный вред и за пользование Вашими денежными средствами согласно ст. 395 ГК РФ (ставка рефинансирования)).