Наша зарплата 9постоянная часть) состоит из очень маленького оклада (тарифная сетка для мед.
Здравствуйте! Я на пенсии, но работаю в бюджетной организации инженером по ремонту зданий. Полгода назад поликлинику, в которой я работала объединили с городской больницей, в связи с чем поменялся гл. врач, наименование учреждения. В январе, не объясняя причин, мне вдруг уменьшили зарплату, нарушив мой трудовой договор, в котором была указана оплата труда. Наша зарплата 9постоянная часть) состоит из очень маленького оклада (тарифная сетка для мед. учреждений) и базового коэффициента, который устанавливается в зависимости от занимаемой должности. Договор трудовой был заключен мной еще при предыдущем гл. враче. Мне был установлен К=1,5, теперь же К уменьшается до 1,0, я теряю при этом 2000 руб. Вопрос: имеет ли право администрация уменьшить мне таким образом зарплату, законно ли это? Когда я возмутилась этими действиями администрации, срочно был составлен новый трудовой договор, уже без указания персонального коэффициента (сослались на то, что теперь изменилось наименование учреждения и новый гл. врач) и требуют, чтобы я его подписала. Что мне делать?
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация