Уволен по причине систематического опоздания - правомерно ли такое решение?

Здравствуйте, Иван!

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель обязан потребовать письменно объяснение на каком основании Вы опоздали. Также Ваши опоздания это нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может Вам при объяснении сделать замечание или выговор. Уволить Вас не мог. Будут вопросы, пишите.

По всем правилам с вас за каждый факт опоздания должны были взять объяснительную. И объявить выговор или предупреждение под роспись.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.