Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить работнику, если работодатель подписал заявление об увольнении, но выкинул заявление о принятии?

24.02.2014, 19:49
• г. Бугуруслан

При смене названия организации работодатель предлагает сотрудникам написать заявление об увольнение по собственному желанию и о принятие одним числом.

Может ли работодатель подписать заявление об увольнение, а о принятие выкинуть? Если да то как поступить работнику?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

При смене названия организации ничего этого не требуется, так как сама организация остается прежней. Если речь идет о переходе в другую организацию - пусть оформляют переводом. Если нет - пусть объяснят почему, сразу все и поймете.

Спросить

Смена названия организации, равно как и изменение организационно-правовой формы, не влечет за собой увольнения. Для большинства сотрудников даже смена собственника не является основанием для увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России