Однажды я уже обращалась к Вам за помощью, очень на вас расчитываю! Вот такая у меня проблемма: работала я в ИП, 11 февраля я ушла на больничный, в этот же день я написала заявление на увольнение, директор подписала последним рабочим днем 24 февраля. Пришла 24-го за трудовой и расчетом, но мне ничего не отдали, ссылаясь на то, что директор сейчас в коммандировке, а заместитель сказала, что директор в отпуске, плюс ко всему мне было сказано, что у них еще 10 дней есть в запасе. Какие 10 дней, откуда они их взяли. Что мне делать сейчас? Я не могу устроиться на новое место, место хорошее, могу потерять его. Могу ли я обратиться в ГИТ или в прокуратуру? Куда мне вообще лучше всего обратиться?

Если подписано увольнение 24 февраля.то в это день с Вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. где в это время находится директор не имеет никакого значения и не может служить причиной задрежки. Вам нужно писать жалобы и в ГИТ и в прокуратуру.Я , конечно не Ю,С.,но постарался полно ответить на ваш вопрос

И в гит и прокуратуру, обращайтесь к нам мы составим все документы

Проблема с отдачей трудовой книжки и расчетом по увольнению

В последний день трудовую мне ни кто не отдал и не отдали расчет.

Я написала заявление за 2 недели на увольнение и директор подписал, зарегистрировали входящую корреспонденцию и начала отработку. И вот в последние дни он заболел и ушел на больничный на 10 дней. В последний день трудовую мне ни кто не отдал и не отдали расчет. Сказали что директора нет и некому подписать трудовую и приказ на увольнение и потом как-нибудь заберешь свою трудовую причем смеясь было это сказано. А завтра мне уже на новую работу идти и они прекрасно это знают. Насколько ли правомерны их действия если директор болен? Что делать?

Читать ответы (3)

Как будет учитываться больничный лист в период отпуска и увольнения в трудовой книжке?

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением 10 февраля. Во время отпуска брал больничный лист 14 дней. То есть отпуск продлевается на это количество дней? В трудовой книжке будет записано днем увольнения и днем ее выдачи 10 или 24 февраля?

Читать ответы (9)

Компенсация за неотгулянный отпуск - законная обязанность работодателя?

Уволилась с работы, находясь в отпуске. В заявлении написала считать последним рабочим днем последний день отпуска. Забирая справки для новой работы со старой, узнала от директора, что, оказывается, должна еще 3,5 дня. В приказе на увольнение увидела, что мне положена компенсация за неотгулянный отпуск 17,5 дней. Предложила вычесть эти 3,5 дня оттуда, на что директор мне сказала, что не успели сделать такой приказ, а деньги перечислили за все 17,5 дней. Теперь, меня заставляют отработать эти 3,5 дней в выходные, т.к. в будние дни я работаю на новой работе. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь, не моя вина, что была допущена ошибка. Заранее, спасибо.

Читать ответы (2)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением на старом месте работы во время отпуска - вопросы и возможные решения

Я написал заявление на отпуск, мне его подписали на 28 дней. В отпуске я нашел новое место работы. На старом месте мне сказали, что могут уволить меня и документы отдать только после окончания отпуска. А мне нужно уже начинать работать на новом месте. Что делать?

Читать ответы (2)

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Читать ответы (1)

Как будет отражено в трудовой книжке увольнение сотрудника, оформившего заявление на отпуск с последующим болезни?

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением 10 февраля. Во время отпуска брал больничный лист 14 дней. В трудовой книжке будет записано днем увольнения и ее выдачи 10 или 24 февраля?

Читать ответы (1)

Изменение условий увольнения в отпуске - необходимость переписать заявление и изменение последнего рабочего дня

Нахожусь в отпуске с 31.08 заявление на увольнение написала с 26.08, 09.09 последний рабочий день, вчера позвонили сказали что заявление нужно переписать, последний рабочий день будет последним днем отпуска. Правильно это?

Читать ответы (1)

Вопросы по увольнению, отпуску и больничному

18.01.2016 последний рабочий день перед увольнением по сокращению, у меня есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, в который я ухожу с 18.01.2016, если во время этого отпуска я пойду на б\л каким днем меня уволят: 1) последний день отпуска 2) первый рабочий день по выходу с б\л 3) будет ли продлеваться отпуск на дни совпавшие с днями б\л 4) и ещё у меня в запасе остается один рабочий день 18.01.2016 - он же должен был стать последним рабочим, но на него пришелся первый день отпуска, как кадры посчитают его?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением по собственному желанию в АО Тандер - конфликты с директором и отсутствие документов

Работаю в АО Тандер (магнит) 20.05 написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с обострением хронических заболеваний (директор была в отпуске) Когда она вышла из отпуска, то сказала, что написано с нарушением и его следует переписать. 23.05 я снова пишу заявление задним числом, но уже на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с последующим увольнением. Она его порвала и вообще грозилась уволить по статье, якобы за прогулы. В итоге сказала пиши по собственному и отрабатывай две недели. Написала по собственному и ушла на больничный. Мой последний рабочий день 3 июля (по истечении 14 дней) Получается, что с 4.06 я могу уже не выходить на работу, а ехать в офис за документами, трудовой и расчётом? И что делать, если у меня на руках нет копии заявления и расписки, что оно принято? Оно просто осталось у директора на столе, а звонить ей и ехать в магазин желания никакого нет.

Читать ответы (1)

Проблема с отдачей трудовой книжки и расчетом по увольнению - куда обратиться и что делать?

Казань - онлайн услуги юристов

В последний день трудовую мне ни кто не отдал и не отдали расчет.

Как будет учитываться больничный лист в период отпуска и увольнения в трудовой книжке?

Компенсация за неотгулянный отпуск - законная обязанность работодателя?

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Проблемы с увольнением на старом месте работы во время отпуска - вопросы и возможные решения

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Как будет отражено в трудовой книжке увольнение сотрудника, оформившего заявление на отпуск с последующим болезни?

Изменение условий увольнения в отпуске - необходимость переписать заявление и изменение последнего рабочего дня

Вопросы по увольнению, отпуску и больничному

Проблемы с увольнением по собственному желанию в АО Тандер - конфликты с директором и отсутствие документов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59