За сколько дней можно отозвать заявление об увольнении

Здравствуйте, Елена.

Есть два варианта:

1. Пишите одно заявление "Прошу предоставить отпуск с.. . с последующим увольнением... " Работодатель издает 2 приказа: один на отпуск, второй на увольнение. Плюсы: датой увольнения будет последний день отпуска, а полный расчет (зарплату, отпускные) и трудовую книжку должны дать в последний рабочий день перед отпуском, т. е получили все перед отпуском и можете больше на работе не появляться. Минус: с момента начала отпуска Вы не можете отозвать свое заявление на увольнение, если вдруг передумаете увольняться (часть четвертая ст. 127 ТК РФ) .

2. Пишите одно заявление "Прошу предоставить отпуск с... ", получаете отпускные и уходите в отпуск. Не позднее чем за две недели до его окончания приходите на работу и пишите заявление на увольнение. В последний день отпуска приходите за расчетом и трудовой книжкой. Если передумаете увольняться, заявление об увольнении можно отозвать до последнего дня отпуска.

О том, что работник должен написать заявление на отпуск за 2 недели до отпуска, нигде не написано. Это работодатель должен предупредить Вас за 2 недели о том, что по графику у Вас скоро отпуск. Если графика отпусков нет, то все по договоренности с работодателем, можно и за 5 дней написать, лишь бы успели выплатить отпускные в срок.