Постоянные задержки зарплаты на предприятии - правовая защита работников и возможные действия
Меня зовут Андрей. На предприятии, на котором я работаю, происходят постоянные задержки заработный платы на сроки от 2-х недель до 2-х месяцев. При поступлении меня на работу, работодатель о задержках не сообщал. Я проработал 1.5 года, в течении всего периода происходят задержки каждый раз. На данный момент задержка составляет 1,5 месяца и 150% суммы договора. Каждый раз работодатель обещает, что задержек больше не будет, но обещания не выполняются. Работодатель также не сообщает на сколько задерживается зарплата и когда она будет выплачена, и работники находятся в неоднозначном положении, особенно те, у которых есть кредитные обязательства.
1.Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать ли время приостановки работы, если работник приостанавливает работу на 16-й день с предварительным заявлением?
2. Какие еще есть законные способы воздействия на работодателя, кроме приостановки работы и увольнения по собственному желанию?
Спасибо!
1. Нет, не обязан.
2. Иск в суд о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопросы о приостановке работы и оплате простоя - когда работник должен вернуться на работу и влияет ли выплата заработной платы
Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.
Задержка выплаты зарплаты на предприятии - возможные шаги и их результативность
Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.
Задержки зарплаты и возможность выплаты по ученическому договору - насколько обязан работник выплатить деньги?
Выплата заработной платы за два предшествующих месяца при увольнении - правила и исковая давность
Справедлива ли компенсация за задержку ЗП работнику без вины работодателя?
