Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защититься от ложных обвинений работодателем в хищении денежных средств при получении серой зарплаты?

25.02.2014, 11:07
• г. Екатеринбург

С февраля по июль месяц 2013 г., работала бухгалтером в малом бизнесе. Работодатель платил мне «серую» зарплату в размере 25 000 рублей., официально зарплату заставлял показывать 10 000 рублей. После моего увольнения, работодатель подал заявление в правоохранительные органы, обвиняя меня в хищении денежных средств, где я якобы ежемесячно получала на 15 000 руб.) т.е. 25 000 руб. (серой зарплаты) минус 10 000 руб. (официальной зарплаты). Кроме этого работодатель предъявил свою тетрадь (черной кассы), где стоит подпись в сумме получения «серой» зарплаты. Итого за полгода работы у такого работодателя я должна ему вернуть 90 000 руб. из расчета 15 000 руб. х 6 месяцев. Меня обвиняют в уголовной ответственности, как мне защитится от непорядочного работодателя и его ложных обвинений?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, административное законодательство также предусматривает ответственность за нарушение прав работников в сфере труда. В частности, работодателя можно оштрафовать, если в трудовом договоре не прописан размер заработка или за то, что сотрудник не извещен о размерах выплат, как того требует закон.

Но самые неприятные последствия ждут руководителя и главного бухгалтера предприятия, если будет установлено, что в результате выплаты зарплаты «в конверте» в бюджет не были перечислены налоги в крупном размере. Уголовный закон крупным называет размер больше 600 000 рублей более трех лет подряд. При этом невыплаченные налоговые платежи должны составлять не менее 10% от всей суммы или превышать 1 миллион 800 тысяч рублей.

Если выявлена серая зарплата, ответственность работодателя (в частности, уголовная) будет составлять как минимум штраф в размере 100 000 рублей, а как максимум – отбывание наказания в колонии сроком до трех лет.

Так что пусть ваш работодатель не особо то радуется.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги