Имеют ли права не продлить трудовой договор с отцом одиночкой (вдовец).
Имеют ли права не продлить трудовой договор с отцом одиночкой (вдовец).
Продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено. По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать.
Однако ТК РФ также предусматривает и некоторые исключения из общих правил, например, в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ).
подробнее Подробнее ➤
СпроситьЕсли вдовец, имеющий ребенка вступает в брак, но жена не усыновляет его ребенка, то остается ли он отцом-одиночкой и сохраняются его права на льготы по данному статусу?
Предоставление льгот, налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
Спросить
если работник не желает продлевать отношения с работодателем, то и продления трудового договора быть не может
Спросить
Кирилл, опишите свою ситуацию. Договора трудовые обычно заключаются бессрочно и в продлении не нуждаются. В любом случае ничто не мешает Вам уволиться в обычном порядке по собственному, если Вы не хотите там работать.
СпроситьВ трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Да, правомерно.
Стороны трудового договора могут его изменять, главное не нарушать при этом требования закона.
Спросить
Я работала по срочному договору и ушла в декрет, сейчас по уходу за ребёнком нахожусь и являюсь матерью одиночкой. Со мной не хотят продлять договор так как фирма на территории новосибирска не действует, а на территории омска продолжает свою работу. Имеют ли право меня сократить и не продлять договор? Как быть?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ.
Любая юридическая помощь. Запись на консультацию по тел. 214-32-34. email: res_1978@mail.ru Ваш юрист Расторгуева Елена Сергеевна
СпроситьЕсли беременная на срочном трудовом договоре и срок его заканчивается до ее ввхода в декрет, может ли работадатель не продлить трудовой договор?
Здравствуйте.
На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель даже в этом случае не имеет права уволить беременную и обязан продлить срок трудового договора до момента рождения ребенка.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна
Да, может не продлить и уволить, если на момент окончания договора беременная уже родила ребенка
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Срок договора до 31.08.2017. В июне 2017 я ухожу в декрет. Роды в 20 числах августа. Имеют ли право растроргнуть или не продлить со мной договор до достижения ребенком полутора лет? Я являюсь матерью одиночкой. Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком и в каком размере?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.-ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Вам все верно написали выше, а пособие выплачивается за счет средств ФСС, равно как и отпускные и единовременная выплата. При этом вполне возможно, что у работодателя появится возможность взять Вас на работу после окончания декрета.
Спросить
Имеет ли начальство право отказать в продлении трудового договора у сотрудника с маленьким ребенком?
У меня маленький ребенок (4 месяца). Трудовой договор истек неделю назад, хотела бы его продлить. Имеет ли право начальство отказать мне в продлении трудового договора? Спасибо.
Имеет право, т.к. требования трудового кодекса запрещают увольнять женщин до наступления права на отпуск по беременности и родам, он у Вас уже давно наступил.
СпроситьИмеет ли право гражданин Армении продлить свою регистрацию по месту пребывания на территории РФ по истечении 1 года с момента вьезда гражанина Армении в РФ, если работодатель продлит с ним трудовой договор сроком еще на 1 год?
Если трудовой договор составлен у гражданки Армении на 2 года, то она имеет право не выезжать из РФ,а просто продлить регистрацию на срок действия трудового договора?
