Как уволить топ-менеджера, который игнорирует свои обязанности и не соглашается на добровольное увольнение?
Помогите, пож-та. В нашей компании работает топ-менеджер (коммерческий директор). Свою работу выполняет отвратительно, не развивает продажи, прогуливает по полдня, но поскольку есть родственники врачи - все прогулы закрывает больничными. Он не расписывается в ознакомлении с приказами генерального и т.п. Просто игнорирует.
Человека необходимо уволить. На предложение об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон с компенсацией 2 х окладов - не соглашается. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно уволить такого сотрудника по инициативе работодателя?
Добрый день! Сократите должность, а потом введите налогичную с другим названием. Либо все распоряжения под расписку ему давайте, если не подписывает акты об отказе от подписи, затем увольте за систематическое нарушение трудовых обязнностей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация