Генеральный директор ОАО нарушил законодательство, но требует выплаты выходного пособия - как быть?
С ген директором ОАО трудовой договор и в одном из пунктов прописано, что ему будет выплачено выходное пособие на крупную сумму при увольнении по любому основанию ввиду особых заслуг перед обществом, но этот ген директор (как уже стало видно из аудиторской проверки) нарушил законодательство и принес немалые убытки и принято решении досрочно прекратить его полномочия, но он требует выходное пособие которое прописано в его договоре. Что делать?
Если в договоре генерального директора прописано.что он имеет право на получение при увольнении в " кратном размере" выходное пособие независимо от основания увольнения. то вы обязаны ему выплатить данное пособие.
Рекомендую сходит на личный прием к адвокату с трудовым договором данного руководителя и материалами аудита для подробной консультации.
Если данный работник нанес вам материальный ущерб, и по данному вопросу имеются соответствующие документы, то в соответствии со ст ст.232 ТК РФ имеете право взыскать с него причиненный организации ущерб.
Спросить
Господа, у меня возникла следующая ситуация: 02.06.2003 года - решение Совета директоров ОАО об избрании генерального директора, заключении с ним трудового договора. 10.06 03 договор был заключен. Но по сегодняшний день определенная в договоре оплата труда не выплачивалась. Каким образом лучше сделать: можно ли определить в трудовом договоре, что зар. плата начисляется только с января 2004 года? Или оставить как есть, взять с генерального директора заявление с просьбой выплачивать зар. плату с января 04 года? Будет ли это достаточно при проверке налоговой или аудиторской проверке? Или лучше заключить трудовой договор с ген. директором декабрем 2003 года? Ничего, что решение совета директоров было июнем 2003 года, и прошло полгода? Как лучше сделать?
Нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что выплата зарплаты, указанная в договоре, производится с 01.01.2004. Соглашение датируйте днем подписания договора.
Спросить1) Если в Уставе ЗАО указано, что полномочия генерального директора прекращает и назначает на эту должность другую кандидатуру Совет директоров, а последний в ЗАО не был образован, может ли на основании п.1 ст.66 ФЗ "Об АО" собрание акционеров переназначить генерального директора? Новый ли ген. директор будет заверять на протоколе о его назначении подписи учредителей - физ. лиц?
2) Досрочно прекратить полномочия ген. директора можно по любому основанию или лучше сделать, как будто ген. директор сам написал заявление на увольнение? (Эти отношения подпадают под действие трудового законодательства?).
Заранее очень благодарна за ответ.
Уважаемая Оксана! При отсутствии Совета директоров, полномочия генерального директора досрочно прекращаются по решению внеочередного общего собрания акционеров. Основанием досрочного прекращения полномочий ген.директора может служить его заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление генеральный директор подает общему собранию акционеров за месяц . В протоколе отразите выборы председателя собрания и секретаря ( не обязательно акционеры). Эти лица и будут заверять протокол и обязательно поставте печать ЗАО. Смену генерального директора необходимо зарегистрировать в налоговой инспекции в течение трех дней с момента принятия решения. Эти изменения не связаные с внесением изменений в учредительные документы подлежит регистрации. Чтобы не пропустить срок, отправте по почте заказным письмом с уведомлением.
Спросить1. По протоколу общего собрания учредителей, у генерального директора ООО, заканчиваются полномочия определённые на один год. Если за 3 дня до их окончания он не получит от учредителей подтверждения окончания или продления полномочий, можно ли считать их автоматически пролонгированными?
2. Этим же протоколом, отдельным пунктом принято решение о заключении Трудового Договора с ген. директором. Трудовой Договор не заключён. Трудоустройство и зп, 100% "белые". Как ген. директору при отсутствии Трудового Договора, защищать свои права на получение компенсаций при увольнении.
Александр, добрый день!
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателяля. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Нужно собрать все финансовые и иные документы, подтверждающие вашу работу.
По поводу срока действия я думаю так, раз в решении учредители установили что он срочный то таким пусть и будет. А согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Удачи.
СпроситьСовет директоров АО (полномочия уже истекли) прекращает досрочно договор с Ген. директором, который также является членом Совета директоров. На заседании на котором принято это решение ген. директор по уважительным причинам отсутствовал. Как я уже сказала полномочия Совета директоров истекли. И соответственно решение не законно. Как лучше обжаловать: подать иск о восстановлении в должности или о признании решения Совета директоров недействительным (ведь член Совета директоров, отсутствующий в заседании может обжаловть)? Или модно объединить два требования: признать решение совета директоров недействительным и восстановить директора в должности? Спасибо.
Для требования объединять ни к чему. В качестве предмета иска можно выбрать одно из двух указанных Вами требований: они одинаково подходят к данной ситуации, поскольку спор все равно носит трудовой характер и разрешаться будет в районном суде, ответчиком же будет АО. Не забудьте представить документы, подтверждающие истечение полномочий совета директоров, а также факт увольнения.
СпроситьУ нер. директора заканчивыаются полномочия на основании решения учредителя 7 сентября, а в трудовом договоре стоит срок его работы до 13 сентября. Он хочет увольняетмся и будет другой генеральный. Как правильно его оформить, какой датой будет увольнение и какое основание увольнения. И как быть что срок полномочий заканчивается раньше чем трудовой договор. Кто эти несколько дней исполняет обязанности директора? СПАСИБО.
Здравствуйте! Можете уволить по собственному желанию,можете-по истечении полномочий- 7 сентября.
СпроситьУ меня вопрос. Я директор АО. На собрании директоров было принято решения о досрочном прекращении полномочий в связи с тем что не пролонгирован трудовой договор со мной. Т.е. есть решение Совета директоров о пролонгации полномочий и продлении трудовго договора с директором на следующие 5 лет, но само дополнение к трудовому договору не подписано. Подскажите как действовать? Ведь если не ошибаюсь ответственность за наличие трудового договора несет работодатель (у нас подприсывает Председатель совета директоров), а не генеральный директор? Как обжаловать? Спасибо.
Если есть решение об избрании руководителя, о продлении полномочий, то данные протоколы являются не посредственными доказательтсвами в суде о востановлении на работе.
Кроме этого, т.к. трудовой договор срочный и если протокол будет потерян или другии случаи, то на Вашей стороне норма 58 трудового законодательства.
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьВ трудовом договоре с директором сказано, что в случаях, предусмотренных законом, при расторжении договора директору выплачивается выходное пособие в размере 3-х месячных должностных окладов вопрос: если директор уволился по собственному желанию до окончания действия трудового договора, этот пункт договора должен быть соблюден или выплата пособия должна быть только в случае, если инициатором прекращения трудовых отношений с директором досрочно будет учредитель?
Здравствуйте.
Вам нужно следовать согласно условиям договора. И датам подачи заявления.
Спросить
Здравствуйте!Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Ст.278п.2-решение учредителя.
СпроситьВ ОАО Совет директоров принял решение о досрочном расторжении договора с ген. директором. Правда сняли с должности во время нахождение ген директора в официальном отпуске. Кроме того полномочия Совета директоров уже закончились (истек срок по закону). Фактически Совет директоров в недействующем составе. Подскажите, как ген. директор может обжаловать действия Совета директоров? В какой суд он должен обращаться: по месту нахождения ОАО или месту жительства директора? Какая госпошлина? О чем должен просить суд: восстановить в должности или признать решение недействительным? Заранее огромное Спасибо.
Уважаемый Виктор.
Если полномочия совета директоров истекли, то он может принять только одно решение - о созыве очередного общего собрания акционеров, одни из вопросов повестки дня которого будет избрание членов совета директоров. Поэтому он не имел право расторгнуть договор с генеральным директором. Данное решение ничтожно. О ничтожности решения и основаниях признания решения ничтожным укажите непосредственно в иске. Иск о восстановлении в должности вы можете подать в суд как по месту нахождения общества, так и по месту жительства истца. Госпошлина - 100 руб. Но для составления иска лучше обратиться к юристам.
С уважением,
СпроситьТрудовой договор с ген. директором ОАО был заключен работодателем в лице единственного акционера ОАО. Ген. директором были нарушены условия трудового договора. Созывается ли внеочередное собрание акционера ОАО для рассмотрения вопроса об увольнении ген. директора и назначении нового или работодателемпросто издается распоряжение об увольнении и назначении нового директора?
Здравствуйте, Зухра.
Почитайте внимательно устав Вашего ОАО. В соответствии с пунктом 3 статьи 69 ФЗ "Об акционерных обществах" "Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества." То есть возможно два варианта: либо он назначается и снимается с должности общим собранием акционеров, либо это может происходить по решению совета директоров. Так что всё упирается в устав. Скорее всего, Вам придётся созывать собрание акционеров.
СпроситьПолномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?
Доброго времени суток. Ирина если по окончании трудового договора вы не вынести приказ о увольнении генерального директора, то договор автоматически становится бессрочным и уволить просто так вы генерального директора не можете. Увольнение признают незаконным по жалобе уволенного, если она поступит в инспекцию по труду / прокуратуру / или суд.
Спросить
