Можно ли внести изменения в штатное расписание
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в сложившейся ситуации? 30 декабря 2013 года мы уведомили работника о сокращении его должности с 01 марта 2014 года, составили штатное расписание, из которого исключили сокращаемую должность, сделали приказ, в котором прописали, что штатное расписание вступит в силу с 01 марта 2014 года. Сейчас (с 01 февраля 2014 года) возникла необходимость в изменении штатного расписания и введении новых должностей и др., а дожидаться вступления в силу нового штатного расписания с 01 марта не имеет смысла, так как новые люди уже приняты в феврале. Что делать в этой ситуации? Можно ли внести изменения в штатное расписание, которое действует в настоящее время с 01.02.2014 года или необходимо утвердить новое штатное расписание (пока с сокращаемой должностью и вновь внесенными изменениями)? И что делать со штатным расписанием, которое должно вступить в силу с 01 марта 2014 года ?
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
