Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или же надо было предупреждать работников за два месяца, по ст. 74 ТК, как изменение существенных условий труда?

26.02.2014, 12:42
• г. Москва

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, ситуацию, согласно законодательства. Работникам муниципального бюджетного учреждения был установлен персональный повышающий коэффициент. Согласно положению об оплате труда работников данного учреждения, персональный повышающий коэффициент относится к выплатам стимулирующего характера. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного служащего и рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.выплаты стимулирующего характера при недостатке бюджетных ассигнований может быть приостановлена или отменена.

Данный вид выплат прописан в трудовом договоре как стимулирующая выплата.

На сегодняшний день, сложилась такая ситуация, что в в учреждении не хвататет средств на такие выплаты, и руководитель приняла решение о снятии персональных повышающих коэффициентов, при этом предупредив работников за три дня.

Вопрос: Законно ли это (желательно со ссылкой на норму закона)? Или же надо было предупреждать работников за два месяца, по ст. 74 ТК, как изменение существенных условий труда? Но при установлении персонального коэффициента, никто же же за два месяца не предупреждает.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги