Как выйти на постоянное место работы в заявленный срок, не дожидаясь окончания больничного сотрудника и учитывая ребенка в возрасте 2,10 лет?
199₽ VIP
Я написала заявление должна выйти 3 февраля на постоянное место работы после декрета. А сотрудник на временном месте на больничном. Мне предлагают выйти после её больничного. А я хочу выйти именно 3 февраля. Подскажите как быть? Ребёнку 2,10
Вы должны выйти тогда когда вы должны .Все остальное головная боль работодателя . а не ваша.
Спросить
Именно Вы решаете когда завершить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Обжалуйте действия работодателя.
ГТИ
Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.
Согласно ТК РФ:
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Спросить
Вы должны выйти на работу 3 февраля. А временного работника имеют право в связи с выходом основного работника,не зависимо,что он находиться на больничном.
Спросить
Я планирую выйти из декрета, ребенку 2 года. Трудоустроена официально, уходила с постоянного места работы. Сейчас мне предлагают выходить на место сотрудника, который уходит в декрет. Я конечно же не хочу на декретную ставку. Какой выход из этой ситуации? Подскажите, пожалуйста.
Я работала на месте декретчицы, потом сама ушла в декрет. Сейчас я хочу выйти на работу, но место сократили. Основная работница ещё находится в декрете, а мне предлагают уволиться, так как нет места. Имеют ли они на это право, если ребёнку 1,6 месяцев?
Я хочу выйти из дикрета досрочно и написала заявление. На моем месте временный сотрудник. В течение какого времени мне должны освободить мое место согласно закону, ибо ждать не хочу.
На постоянное место воспитателя (ушла в декрет), была временно принята второй воспитатель (проработав немного тоже уходит в декрет), вместо неё руководитель переводит помощника воспитателя (постоянное место) на место временного, т.е. на место второго воспитателя.
Постоянный воспитатель изъявил желание выйти на работу на 0.75 (чтобы получать пособие и зарплату) ребёнку 9 мес.
А также освободилось временное место от другого воспитателя, который находился на временном месте (уволился), кого можно перевести на это место из предыдущих, можно ли пом. воспитателя, который на постоянном месте переводить на место декретного?
Просидела в декрете 1,10 теперь выйти хочу, на моем месте временно есть работник, выйти хочу в ближайшую смену должна ли я предупреждать на работе о своем намерение и за какой срок. На работе говорят за 2 недели как минимум, чтоб они человеку сказали искать работу, а ведь мне все равно должно быть, ведь у меня есть мое постоянное место. Кто из нас прав?
Я работаю в банке, на постоянном месте. Мне предлагают занять более высокую, но на время декрета сотрудника. Подскажите пожта, если я тоже на временном месте собирусь в декрет, что со мной будет? Останется ли за мной хоть какое-нибудь место, и получили ли я все пособия? Заранее благодарна.
Подалуйста. Я вышла в декрет по основному месту работы. Сейчас предлагают выйти на полдня, но в другом месте. Имею ли я право выйти работать на полдня в другое место?
Если я сейчас работаю на постоянном месте работы и мне предложили перейти на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком, сохраняется ли за мной мое постоянное место работы? Смогу ли я обратно вернуться, если выйдет сотрудник из декрета? И если я переведусь и уйду в декрет с какого рабочего места?
Декрет, постоянное место работы как быть, если я скоро, через 1 месяц, выхожу из декрета на свое постоянное место работы, а временный работник который на моем месте собирается в декрет только через 3 месяца.
За месяц до ухода в декрет взяли сотрудника на постоянное место, на место декрета никого не взяли. Работу чел который ушёл в декрет выполнял сотрудник которого взяли за месяц до выхода в декрет, как быть при выходе с декрета.
