Как правильно уволить директора-единств. Учредителя ООО после принятия решения о ликвидации - формулировка приказа, выплаты и компенсации.

199₽ VIP

Издаете приказ,указываете,что назначен ликвидатор с токого то числа,внесены изменения в ЕГРЮЛ и складываете с себя полномочия,если нигде не писали про акт приемо-передачи дел, составте и упомяните об акте в приказе.

Увольнение происходит, решением учредителя в связи с ликвидацией предприятия, оформляете решением единственного участника.

Основанием для увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ является решение о ликвидации предприятия, принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами).

Общий порядок увольнения в связи с ликвидацией ООО предусмотрен ст.81 ТК РФ.

ст.180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовой запись: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку директор также может сам согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Исходя из вышеописанной ситуации несколько этапов развития:

1.Обращаем внимание на ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Статья 57. Ликвидация общества

2. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества.

Т.е. при принятии ликвидационной комиссией полномочий и назначении ликвидатора, директор должен быть уволен. При назначении ликвидатора трудовой функции с этого момента у "директора" не осталось.

3. На основании Решения делаете приказ по ОД о сложении полномочий Д в связи с ликвидацией. Этот приказ вписываете в ТК. И делаете приказ о прекращении ТД и увольнении ГД.

В трудовой запись: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку директор также может сам согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

На основании Приказа нужно будет сделать так. чтобы он уволил сам себя.