Что делать, если медсестра детского сада увольняется с неизрасходованным отпуском?

199₽ VIP

При увольнении ей положена компенсация за неиспользованный отпуск

Трудовой кодекс РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Можете компенсировать в денежном эквиваленте. Компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику может быть выплачена за часть, которая превышает 28 календарных дней за каждый рабочий год. Если, к примеру, он не был в отпуске 2 года подряд, и накопилось 56 дней, то компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае не производится. Если же сотрудник имеет удлиненный отпуск, то заменить отпуск компенсацией можно в части, превышающей 28 дней. Например, при основном отпуске в 42 календарных дня заменить компенсацией можно только 14 дней за каждый рабочий год. Точно также компенсируются и дополнительные отпуска, т.е. компенсировать можно дополнительный отпуск сверх ежегодного в 28 дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Можете уволить, без предоставления отпуска, а просто его компенсировать

"В табеле я ставлю ей 42 дня отпуск , а в штатном расписании с 1 марта у нас не предусмотрена ставка медсестры. Как поступить?"

А почему Вы ей ставите в табеле 42 дня отпуска? Не можете так делать. Она ведь не писала заявления на отпуск с последующим увольнением. В табеле 28 февраля ставите день отпуска и этот же день является последним днем (увольнение с 28.02.), выплата отпускных (за 1 день отпуска) за три дня до ухода в отпуск и полный расчет выдать 27.02. С 1 марта она трудоустраивается у другого работодателя.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Законом не предусмотрено исключений по выплате данной компенсации в зависимости от основания увольнения, следовательно, вне зависимости от того, по какому основанию прекращается трудовой договор, работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, организация - предыдущий работодатель должна выплачивать работнику в такой ситуации компенсацию за неиспользованный отпуск .

Галина Альбертовна, в данном случае желательно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, потому как невозможно сократить должность в период нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем (за исключением уведомления о сокращении за 2 мес)

На период отпуска за работником сохраняется основное место работы с сохранением среднего заработка.