Изменение режима работы - возможность отказа и его последствия
Руководство организации приняло решение изменить функциональным служба режим работы: увеличить продолжительность обеда (с 45 мин. до 60 мин.). Персонал обедает на рабочих местах, зачем сидеть на работе дополнительно 15 мин.
Можем ли мы отказаться от данного режима работы?
Чем это нам грозит?
Чем руководство может обосновать отказ в просьбе сохранить прежний режим?
Пришел приказ на работе о режиме работы в новогодние праздники.
1-2 Выходной, остальные дни (вплоть до 12 января) - дежурный режим.
Обязаны ли сотрудники выходить на работу по требованию руководства? /И оплачиваются ли они дополнительно?
Спасибо!
Изменение режима работы сотрудника во время отпуска без предупреждения - правомерно или некорректно?
Имеет ли право руководство изменить режим работы сотрудника санатория во время его отпуска, не предупредив его, а сообщив о новом режиме в день выхода на работу?
За два месяца должны предупредить об изменениях.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте Василий. Изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее:
Сам принцип российского трудового законодательства строится на защите прав работника. Таким образом абсолютно без Вашего ведома, подтвержденного Вашей подписью, работодатель не имеет изменять Вам условия режима труда. Прошу обратить внимание, что у работодателя может иметься коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной документ, в котором обозначено, что подобные действия законны и Вы с возможностью таких действий и изменений условий Вашего труда со стороны работодателя согласны. И Вы могли быть ознакомлены с таким документом под роспись. Хотя и даже при наличии такого документа он может быть признан незаконным и нарушающим права работника.
А Ваш режим работы и его ненормированность должен быть где-либо прописан (как правило это трудовой договор) и Вы должны с этим режимом работы согласиться своей подписью. Так что если по новому режиму работы Вы ничего не подписывали, то Ваш работодатель нарушает закон.
СпроситьВ одном из пунктов Коллективного договора написано: Разрешать по письменному заявлению сотрудников изменять продолжительность обеденного перерыва с соответствующей корректировкой времени окончания работы. При этом минимальная продолжительность обеденного перерыва не должна быть менее 30 мин.
Обычная продолжительность обеда в нашей организации 1 час 15 мин. Хотелось бы сократить обед, чтобы заканчивать работу на 45 мин. раньше. Руководитель структурного подразделения возражает. Правомерно ли это?
Уважаемая Елена!
Условия коллективного договора обязательны для исполнения как работниками, так и работодателем. Отказ руководителя структурного подразделения в данном случае неправомерен. Если в Вашей организации существует комиссия по трудовым спорам, то Вы вправе обратиться туда для решения вопроса. Если КТС отсутствует - можете обжаловать отказ в судебном порядке, либо привлечь к решению вопроса Государственную инспекцию труда.
СпроситьУ нас под землей 11 ти часовая продолжительность раб. смены (в августе 14 смен,154 часа). По новому режиму работы нам сократили обед с 1 го часа до 48 мин, и увеличили продолжительность смены:
1 я смена-спуск в 21.30,подьем в 8.40
2 я смена-спуск в 8.30,подьем в 19.55. Прошу оценить правомерность данных действий со стороны руководства рудника (могу скинуть фото нового режима работа).
Нам не обязательно.
Советую вам написать коллективную жалобу на сайта ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьЯ хотел бы оформить себе режим работы с оплатой за фактически отработанное время. Мне это необходимо для реабилитации после бытовой травмы. Хотелось бы узнать, насколько "гибким" может быть такой режим, а именно: 1) Регулируется ли при таком режиме количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня? 2) Обязателен ли жесткий рабочий график (например: понедельник, среда, пятница - рабочие дни, остальные - выходные) или имеет значение только количество рабочих дней, а на какие дни недели они приходятся - не важно? 3) Возможно ли увольнение сотрудника за прогул при таком режиме работы? 4)Какие статьи ТК РФ регулируют эти вопросы?
Можно установить такой режим. Устанавливается по соглашению с работодателем и регулируется трудовым договором такой режим (дополнительным соглашением) .
Уволить за прогул могут при таком режиме, если Вы нарушите трудовой распорядок, предусмотренный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте!
1, Да, количество дней в неделю и продолжительность может регламентироваться.
2. Жесткая привязанность необязательна. Ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Увольнение за прогул по общим основаниям, предусмотренных трудовым законодательством.
СпроситьМужу суд присудил три года строгого режима теперь прокурор жочет изменить режим на особый. Может ли муж отказаться от особого режима?
От желания мужа ничего не зависит, решение о виде исправительного учреждения принимает суд.
СпроситьТри года назад начальник по заявлению работающего пенсионера установил работу ему в режиме неполной рабочей недели. Сейчас новый начальник хочет отменить этот режим и чтобы пенсионер работал как все 5 дней в неделю вместо 4. Имеет ли право на это руководство и как правильно уведомить пенсионера о смене режима работы?
Наш цех работает на особо вредных работах. При нормальном режиме у нас смена начинается с 9 00 до 17.12 и составляет 7.2 часа. Для выполнения ремонтных работ требуется сменный режим работы, для чего директор издает приказ. Перевести персонал согласно статье 103 ТК,на сменный режим работы согласно графика с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00. При таком режиме работе нам не оплачивают вечерние часы. Мотивируют тем, что мы не подходим под Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 так как у нас сменный режим работы не охватывает сутки полностью. Скажите правомерно ли поступает предприятие. Если возможно опишите подробно, чем мы можем мотивировать перед плановым отделам, так как мы считаем, что они не правы в том, что нам не оплачивают эти часы, которые выходят за рамки нормального режима работы.
А доходчиво мы им разъяснить не можем.
С уважением Сергей. Оплачиваются ли вечерние часы, если график работы с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00?
Здравствуйте, Сергей!
Доплата за вечерние и ночные часы , действительно в силу Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.87 № 14/14-38
«О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194» устнавливается за вечерние и ночные часы только для работников, занятых в многосменном режиме.
При этом многосменным режим считается если в течение суток работа организована минимум в две смены и продолжительность каждой рабочей смены не менее установленной продолжительности рабочего дня.
То есть при ежедневной продолжительности рабочего дня в 7.2 часа, Ваше предприятие считалось бы многосменным, если бы в течение одного дня было не менее двух смен, каждая из которых была бы продолжительностью не менее 7.2 часов.
На Вашем предприятии установлена нормальная продолжительность рабочего времени, оснований для оплаты вечерних часов вообщем то и до этого приказа не было - окончание рабочего дня приходящееся на вечернее время не дает оснований для повышенной его оплаты, которая предусмотрена с целью компенсации работы именно во время, предшествующее ночному, т.е. за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
Работникам, работающим в смену с 16-00 до 24-00 оплата за время с 22-00 до 24-00 должна производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ.
Какие часы работы Вы считаете выходящими за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? предшествующие ночным часам второй смены? Но работа по сменному графику, компенсируется дополнительным временем отдыха, и в соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в пределах смены (за исключением работы в ночные часы) считается не выходящей за нормы рабочего времени.
СпроситьМожет ли руководство организации, изменить график работы, увеличить 36-ти часовую рабочую неделю, кабельщикам - спайщикам, занятым на работе с вредными условиями труда?
Смотря что имеете в виду. Учитывая, что это является существенным условием трудового договора - изменение его без согласия работника невозможно.
Спросить
Нужна Ваша помощь в вопросе по режиму работы сотрудника. В нашей организации режим работы с 08:00 до 17:00 (пн-чт) и с 08:00 до 15:45 (пт) с обедом 45 мин. Есть сотрудник (с малолетним ребенком), у которого по заявлению и приказу руководителя иной график работы (с 08:15 до 17:00 (в пт - как все работники) с обедом 30 мин); соглашение к трудовому договору об изменении режима работы сделано не было. Для того, чтобы изменить режим работы этого специалиста и сделать его, как у всех сотрудников учреждения, какие действия должен предпринять начальник организации (если сотрудник не хочет менять данный режим работы, и хочет работать по индивидуальному графику) Заранее благодарна, Ирина.
Да, возможно. Если в приказе не указан срок, в течение которого сотруднику разрешено работать в ином режиме, то в соответствии со ст. 74 ТК работодатель может письменно уведомить работника за 2 месяца о том, что ему предлагается работать по графику, в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
В случае, если работник откажется от работы в новых условиях, то работодатель может уволить работника на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ
Спросить
насколько ребенок малолетний?? может посоветовать в декретный отпуск до трех лет...издавайте приказ об отмене приказа, утверждающего особый режим работы в связи с производственной необходимостью и знакомьте работника с ним лично под подпись..
Спросить
