Режим работы в новогодние праздники - дежурство и возможность выходных
Пришел приказ на работе о режиме работы в новогодние праздники.
1-2 Выходной, остальные дни (вплоть до 12 января) - дежурный режим.
Обязаны ли сотрудники выходить на работу по требованию руководства? /И оплачиваются ли они дополнительно?
Спасибо!
Сотрудник учреждения - дежурный по режиму (посменная работа), желает уйти в отпуск именно с 01 января, необходимый период работы - имеет. Как рассчитать дату выхода на работу, учитывая праздничные дни?
Изменение режима работы сотрудника во время отпуска без предупреждения - правомерно или некорректно?
Имеет ли право руководство изменить режим работы сотрудника санатория во время его отпуска, не предупредив его, а сообщив о новом режиме в день выхода на работу?
За два месяца должны предупредить об изменениях.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте Василий. Изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее:
Сам принцип российского трудового законодательства строится на защите прав работника. Таким образом абсолютно без Вашего ведома, подтвержденного Вашей подписью, работодатель не имеет изменять Вам условия режима труда. Прошу обратить внимание, что у работодателя может иметься коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной документ, в котором обозначено, что подобные действия законны и Вы с возможностью таких действий и изменений условий Вашего труда со стороны работодателя согласны. И Вы могли быть ознакомлены с таким документом под роспись. Хотя и даже при наличии такого документа он может быть признан незаконным и нарушающим права работника.
А Ваш режим работы и его ненормированность должен быть где-либо прописан (как правило это трудовой договор) и Вы должны с этим режимом работы согласиться своей подписью. Так что если по новому режиму работы Вы ничего не подписывали, то Ваш работодатель нарушает закон.
СпроситьРуководство организации приняло решение изменить функциональным служба режим работы: увеличить продолжительность обеда (с 45 мин. до 60 мин.). Персонал обедает на рабочих местах, зачем сидеть на работе дополнительно 15 мин.
Можем ли мы отказаться от данного режима работы?
Чем это нам грозит?
Чем руководство может обосновать отказ в просьбе сохранить прежний режим?
Нач. отдела поставил у меня в графике режим работы такой режим работы-2 дня в день, ночь, затем 1 выходной и снова на работу 3 дня в день и ночь! Получается я работаю 7 дней подрят с 1 выходным при работе 12-часов в смену. Прав ли он?
Нет, не прав.
Общая сумма часов за месяц, не должна превышать сумму по производственному календарю.
А еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов.
СпроситьСотрудник работает воспитателем в реабилитационном центре для несовершеннолетних. После травмы ноги почти год сидела на больничном. Сейчас она предупредила директора о том что она должна выйти на работу и работать в щадящем режиме. Работа с детьми не предусматривает такой режим работы. Как быть с ней.
Здравствуйте, Майя. Одного лишь заявления работника для "щадящего" режима работы (т.н. "легкий труд") - недостаточно. Как предусмотрено ст. 73, 224 ТК РФ, нуждаемость работника в предоставлении более легкой работы должна быть работником подтверждена медицинским заключением, выданным в установленном Законом порядке. При отсутствии такого заключения, у работодателя нет никаких оснований для предоставления более легкой работы.
СпроситьРабота дежурной группы в МКДОУ. ЗДРАВСТВУЙТЕ! скажи пожалуйста в период карантина распространяется ли сокращённый режим работы дежурных групп и сотрудников? И с 6 по 8 обязана ли работать дежурная группа?!
Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Здравствуйте. ст 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Узнала, что в моей (государственной) организации, в новогодние праздничные дни (выходные) могут привлечь к работе на 1 или 2 дня. Сотрудники говорят, что это якобы обязательно, хотя выходы на работу никак не оплачиваются, то есть работа за спасибо. Причем данная работа не относится к моей должности, должностной инструкции, и даже к департаменту, где я работаю. Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Можете.
Вообще привлечение к работе в выходные дни может производится только с согласия работника.
ТК РФ - Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Спросить
Добрый день, Согласно ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
не получив вашего согласия такой приказ не имеет силы, если только не в связи с производственной необходимостью.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
У Вас есть трудовой договор? Какой режим работы в нем указан? Именно в таком режиме Вы и должны работать. Вы можете работать и в выходные, но только тогда, когда выход на работу вне графика производится приказом и с Вашего письменного согласия. Только в этом случае такие рабочие дни будут оплачены. На работу нужно выходить по графику. Вне графика тоже можно, но только имея на руках приказ о работе в выходной.
Всего доброго!
Спросить
