Выдача документов, связанных с работой и их копий
Интересует вопрос об ответственности работодателя за задержку в выдаче документов, связанных с работой 62 ст.ТК РФ.
Уважаемый Игорь! Если речь идет о задержке в выдаче трудовой книжки, то работодатель обязан будет возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка ( ст.234 Трудового кодекса РФ).
В отношении же остальных документов, перечисленных в ст.62 ТК, специальных санкций в трудовом законодательстве нет, но в действиях работодателя можно усмотреть состав административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ( нарушение законодательства о труде). Должностное лицо может быть подвергнуто штрафу от 500 до 5000 рублей, а юридическое лицо - от 30000 до 50000 рублей. Работник вправе обратиться с соответствующим заявление в государственную инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Чебоксары - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя выдать документы связанные с работой - как доказать факт запроса и отказа
Несоблюдение работодателем срока предоставления документов - как привлечь его к ответственности?
Заявление о выдаче документов, связанных с работой (62 статья ТК), подаются работодателю лично или заказным письмом?

Скажите, вправе ли БЫВШИЙ работодатель отказать в выдаче документов, связанных с бывшей работой? Прошло 1.5 мес. с увольнения.
Может ли электронное заявление иметь юридическую силу для выдачи документов работодателем и как правильно провести
Ответ работодателя на запрос о выдаче копий документов - возможное воспрепятствование получения доказательств

Как наказать работодателя за игнорирование запросов на выдачу документов?
Отказ работодателя выдать документы по письменному заявлению - каковы последствия и как поступить в этой ситуации
