Проблемы выхода на работу с сохранением пособия на неполный рабочий день - конфликты с начальником и отсутствие мест на предприятии

27.02.2014, 20:13

• г. Новосибирск

Ребенку один год, хочу выйти на работу с сохранением пособия на неполный рабочий день, знаю точно что моя должность за мной закреплена, но на этой должности работает человек принятый на постоянную работу, начальник цеха заставляет меня договариваться с этим человеком лично, уступит место значит пойдешь работать, если нет гуляй. Предприятие государственное, зачем то набрали людей на постоянную работу мест вообще нет и как быть, должна ли я просить себе место или мне обязаны его предоставить?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

27.02.2014, 20:15,

г. Абдулино

Обязаны вам предоставить ! это пусть они договариваются с теми кого понабрали - пишите заявление на выход официально , и выходите на работу

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

27.02.2014, 20:18,

г. Снежногорск

Это лучший ответ

Вы ничего просить не должны.

Обычно (но не обязательно) за недельку уведомляете работодателя (не начальника цеха) о том, что вы прерываете свой отпуск по уходу за ребенком, выходите на работу в такой-то день, с таким-то режимом рабочего времени.

Просите обеспечить работой.

И в указанный день просто выходите на работу.

Если вас в этот день не обеспечивают работой - немедленно жалобу в прокуратуру и в Рострудинспекцию.

Вашему работодателю мало не покажется.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы выхода на работу с сохранением пособия на неполный рабочий день - конфликты с начальником и отсутствие мест на предприятии

Новосибирск - онлайн услуги юристов