Каков период оформления новой вакансии и перевода на новую должность в случае временной замены основного сотрудника в декретном отпуске?
У меня сложилась такая ситуация: я работаю на время декретного отпуска основного сотрудника. Она выходит на работу с 1 июня. Мне предложили остаться работать, но свободной вакансии нет, а с этой мне прейдется уйти. Вопрос: за какой период времени работадатель обязан ввести вакансию в данном конкретном случае и оформить мой перевод на новую должность? Как работает эта схема по закону. Спасибо, надеюсь на скорый ответ. С уважением Ирина.
Если у работодателя есть желание оставить вас на работе, то работодатель должен изменить штатное расписание - внести в него новую должность. Поскольку это изменение не будет затрагивать интересы остальных сотрудников - то чем меньше срок - тем лучше для вас, чтоб можно было оформить перевод на новую должность и внести измененпия в трудовой договор
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов
До начала отпуска меня предупредили о сокращении и дважды предложили список вакансий!
Как получить обоснованный отказ от работодателя и могут ли отказать в переводе на постоянную ставку по причине
