У мужа в трудовом договоре указана сумма 126 руб/час он сейчас работает в командировках, шахтер, график работы 12 часов в подземных условиях, вагонетки выталкивают с породой вручную - не работает техника. За декабрь получил аванс - 10000 руб. и расчет - 10000 рублей. Вчера приехал заместитель руководителя и сказал, чтобы зарплату не ждали, яко бы не выполнили план, соответственно не заработали ничего. Правомерно ли это? если нет, то куда нам обратиться за защитой наших интересов?

Если нет, то куда нам обратиться за защитой наших интересов?

Как вернуть деньги за неоплаченные часы работы после обнаружения неправильного графика?

Устроилась на работу, получила 2 зарплаты и аванс. Работаю 15 часов. Вчера увидела свой график работы по документам и узнала, что зарплату получаю за 12 часовой график. Возможно ли мне вернуть деньги за мои неоплаченные часы? Если да,то как это сделать?

Читать ответы (1)

Отсутствие отметки о подземных условиях в трудовой книжке – лишение стажа и компенсации? Куда обратиться и как действовать?

Недавно услышала что если в трудовой книжке работника, который работает в подземных условиях не написано подземные условия, то работнику не идет подземный стаж и не засчитываются вредные условия. Правда ли это? Муж взял копию трудовой книжки и правда в трудовой книжке с 2014 года не написаны подземные условия, хотя он работает в подземке? К кому обращаться и что нам делать, подскажите пожалуйста.

Читать ответы (4)

Если нет то можно ли мне эти деньги вернуть и куда?

Я проживаю в Петропавловске-Камчатском со мной заключен трудовой договор в котором зарплата указана 7000 руб. и указан скользящий график работы правомерно ли платить мне такую зарплату. Если нет то можно ли мне эти деньги вернуть и куда?

Читать ответы (1)

Ужасные условия труда - работаю 13 часов за 60 рублей в час, ничего не получаю

Добрый вечер! Я устроилась на работу, отработала месяц и уволилась. Ужасные условия труда. Заплатили только белую зарплату 60 руб. в час. Работала по 13 часов в графике табелировали 11. В трудовом договоре я расписывалась, что зарплата 60 руб. в час а остальное премия. Очень обидно отработать месяц в ужасных условиях и ничего не получить. Скажите пожалуйста можно ли что то сделать?

Читать ответы (4)

Недоплата за переработку, задержка выплаты заработной платы - что делать?

Я работаю в организации до декабря 2019 г. я получал зарплату должностной оклад 50000 + премия 30000 при рабочем графике с понедельника по пятницу с 8-18 и суббота с 8-14.В трудовом договоре прописан график с продолжительностью рабочей недели 40 часов суббота и воскресенье выходной и за это пологаеться оклад. Согласно договору я должен был отработать в 172 часа по факту я отработал 222. За декабрь я получил голый оклад минус подоходный налог. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия бухгалтерии при расчете з\п за декабрь ведь они не оплатили мне часы переработки. У меня есть табель за декабрь с печатью организации имеет ли он какую либо силу при подаче искового заявления, также до сих пор не выплачена зарплата за январь и аванс за февраль.

Читать ответы (1)

Вопросы подписания графиков работы - как реагировать и нужно ли это делать?

Вчера приехал уо мне в магазин выше стоящий руководитель и дал сотрудникам подписывать график работы на ноябрь и декабрь. Я сказал им ничего не подписывать. Как быть в данной ситуации? И как вообще должны предоставлять графики работы и должны ли? Коллективу удобно работать по недельному графику.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности расчета затрат на обучение при расторжении договора

Я заключила договор на обучение, согласно договору на 510 часов, с оплатой 20000 руб. Фактически план обучения составил 120 часов. Я написала заявление на расторжение договора, мне согласны вернуть сумму за вычетом фактических дней обучения (обучилась 6 дней). При расчете фактических затрат на обучение они 20 тыс. руб. делят на 120 часов, а не на 510 час. как в договоре. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Несоблюдение графика работы сторожей - как решить вопрос с переработками и неоплатой часов?

По договору работаем сторожами в договоре указано 12 часов смена. Но график работы заведующая не меняет выходные работаем 24 часа. Третий месяц переработанные часы не оплачивают. Куда писать и как правильно.

Читать ответы (5)

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Работникам требуется отработать норму производственных часов в месяц, не согласованную при приеме на работу - есть ли это законно?

Работаем по графику 2/2 по 12 часов с з/п 20000, расчет почасовой. Соответственно в месяц должны отработать 180 часов, чтобы получить 20000. Работодатель заявил в день зарплаты, что мы должны в каждом месяце отрабатывать определенные производственные часы, т.е в январе норма - 186 часов, в феврале - 168 часов. Правомерно ли это? и откуда взялась это норма производительности, если при приеме на работу четко обговаривались условия труда и заработной платы! А еще стали вычитать 1 час рабочего времени на обед.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59