Вопросы оформления трудовых прав и возможности взять отпуск при работе по договору

Если суд признает договор трудовым, все доначисления в фонды за весь период работы кто обязан будет сделать, я или работодатель?

Работаю 7 месяцев по договору возмездного оказания услуг (первые 3 мес - испытательный срок по такому договору, я была согласна), после испытательного срока меня обещали взять по трудовому договору. Но потом мне сказали, что есть в фирме нововедение: учащихся теперь берут только по договру оказания услуг. Я проработала 3 мес, привыкла к колллективу, да размер з/п устраивал, я осталась. Но не могу не поболеть, ни в отпуск сходить, ничего не оплачивается. Есть договор, доп. соглашения, акты с печатями+Листки учета рабочего времени (дни, время работы, и сама работа указана, которую я выполняла). Хочу подать исковое заявление в суд на признание договора возмездного оказания услуг трудовым. Это возможно? Какие "первые" шаги мне нужно сделать? Какой суд итд.? И вопрос: отчисления не во все фонды ведь были (только в ПФ). Если суд признает договор трудовым, все доначисления в фонды за весь период работы кто обязан будет сделать, я или работодатель? И запись в трудовой появится с того дня, как заключила фирма со мной договор оказания услуг? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Судьба трудового договора при уходе в декрет и совпадении срока с основным работником

Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска др. сотрудницы. Если я уйду сама в декрет и рожу к тому моменту как выйдет основной работник, то будет ли продлён со мной трудовой доовор или меня уволят в связи с истечением срока договора?

Читать ответы (1)

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Могу я рассчитывать на декретный отпуск, или по истечении срока договора меня уволят?

Я работаю в коммерческой фирме по трудовому договору сроком до конца 2007 года. Сейчас жду ребенка. Могу я рассчитывать на декретный отпуск, или по истечении срока договора меня уволят? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск по срочному трудовому договору и когда будет расторгнут трудовой договор

Я работаю по срочному трудовому договору до июня 2015 года. Собираюсь в декретный отпуск с ноября 2014 г. На какие выплаты при уходе в декрет могу рассчитывать? И в какой период работодатель расторгнет со мной трудовой договор - по окончании отпуска по БиР либо по истечении срока действия договора?

Читать ответы (2)

Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?

Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?

Читать ответы (1)

Можно как-то через суд признать договор оказания услуг трудовым?

Можно как-то через суд признать договор оказания услуг трудовым? Я работаю в компании 6 мес., первые три был испытательный срок (по договору оказания услуг, я была согласна), после меня обещали взять в штат. Но после испытательного срока, мне сообщели, что учащихся не будут брать по трудовой. Деньги нужны, я осталась работать. Отпуск сказали, не будут оплачивать. Можно как-то признать договор оказания услуг трудовым? Акты выполненых работ у меня есть, с указанием работы, которую я выполняла.

Читать ответы (1)

Отработала без трудового договора полгода - как это повлияет на мои выплаты по беременности и родам?

Работала по трудовому договору, дата окончания декабрь прошлого года, я его не продляла, т е пол года будет как работаю без договора, трудовую у меня не спрашивали, скоро в декретный отпуск и узнаю что работаю по трудовому договору без оформления в трудовой. Подскажите это как? И что он дает? Т е выплаты по беременности и родам мне не выплатят, стаж не будет считаться? Или я что то непонимаю, зачем нужен был договор если меня не собирались оформлять и можно ли попросить фирму, что бы мне с января по май еще договор сделали как бы хотя бы на будующее, чтобы в дальнейшем было легче найти работу по этой специаСпасибо? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перспективы беременной сотрудницы в период испытательного срока

В конце октября 2019 года устроилась на работу. На период испытательного срока - 6 месяцев со мной заключён трудовой договор, как я понимаю срочный. При заключении трудового договора, я писала заявление, чтобы меня приняли на место человека, который сейчас находится в декрете. До конца испытательного срока осталось 3 месяца. Я Узнала, что беременна. Вопрос: могут ли меня уволить до окончания испытательного срока? Могут ли уволить сразу после окончания испытательного срока? Если меня не уволят, будут ли мне полагаться какие либо Выплаты от работодателя - декретные, например?

Читать ответы (1)

Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск?

Работаю по срочному трудовому договору, до 28.02.2009, но в связи с беременностью договор был продлен. Я родила 25.07.2010. Больничный по беременности и родам до 21.10.2010. Мне идти к работодателю? Когда меня уволят (истечет срок договора)? Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оформления трудовых прав и возможности взять отпуск при работе по договору

Краснодар - онлайн услуги юристов