В феврале 2002 года трудовые договоры с ними были переоформлены на срочные договора сроком на 1 год.

Помогите, пожалуйста, доделать контрольную работу по “ Правовому обеспечению профессиональной деятельности” моей дочери. Сама я в этом два по пять, ну что смогли сделать общими усилиями не вызывает доверие, мешает ощущение того, что вопросы с подвохом. Привожу вопросы и ответы тех задач, в которых сомневаемся.

Вопрос

В акционерном обществе все работники были приняты на работу на неопределенный срок. В феврале 2002 года трудовые договоры с ними были переоформлены на срочные договора сроком на 1 год. В феврале 2003 года ряд работников был уволен в связи с истечением срока договора. Дать оценку ситуации.

Ответ

В данной ситуации были нарушены права работников.

Срок трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ (срочный трудовой договор) может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе при возникновении обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора. В связи с этим вступление нового ТК в силу с 1 февраля 2002 г не дает работодателю оснований перезаключать трудовые договоры с работниками, если они уже работают по договору, заключенному на неопределенный срок (в том числе с пенсионерами по возрасту, творческими работниками СМИ и др.). Этот вывод подтверждают и правила применения ТК, установленные ст. 424.

Вопрос инженер Смолин приказом администрации был переведен (перемещен) из производственного отдела организации в отдел подготовки производства. При этом не изменились трудовая функция, размер заработной платы, продолжительность отпуска, режим рабочего времени и др. Смолин не согласился с приказом администрации и обратился в комиссию по трудовым спорам. При этом он мотивировал свой отказ тем, что в трудовом договоре было согласно ст. 57 ТК РФ обусловлено место работы с указанием структурного подразделения. Согласно этой же статьи ТК РФ это условие трудового договора является существенным, и согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ на такое изменение место работы требуется письменное согласие работника. Представитель администрации, обосновывая в КТС правомерность перемещения Смолина в другой отдел, сослался на ч.3 ст. 72 ТК РФ, согласно которой перемещение в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции и других существенных условий труда согласия работника не требуется. Как следует разрешить данный спор?

Ответ.

Данный спор следует разрешить в пользу работника.

Мотивация об отказе работника была правомерной, т.к. в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ было обусловлено место работы с указанием структурного подразделения. (Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.) А т.к. это структурное подразделение в трудовом договоре было указано, то оно является его существенным условием и, следовательно, могло быть изменено только лишь с письменного согласия работника.

Иными словами, действия администрации можно было бы считать правомерными только в том случае, если при заключении трудового договора конкретное структурное подразделение как условие о месте работы не оговаривалось и в трудовом договоре не предусматривалось.

Вопрос

Иванов, работник базы отдыха железной дороги, не согласился продолжать трудовые отношения. Свой отказ он мотивировал тем, что база отдыха была передана органу местного самоуправления, в связи, с чем он лишается льгот, предусмотренных железнодорожникам. Дать правовую оценку ситуации.

Ответ.

От этого вопроса я просто в ауте. Ничего членораздельного здесь сказать не могу.

Вопрос

На период летних каникул 15 – летний школьник устроился рабочим по благоустройству города. Будет ли положен ему отпуск за отработанное время?

Ответ.

Согласно ст. 122 ТК РФ:

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам в возрасте до 18 лет.

В ответе этого вопроса у меня большие сомнения могут ли ему дать отпуск, если он отработал всего 3 месяца.

Вопрос.

В коллективный договор мебельного комбината были включены следующие условия:

Оценить правомерность указанных положений коллективного договора.

1.Выдавать один раз в год всем работникам, имеющим детей-школьников, безвозмездную ссуду в размере трех тысяч рублей за счет прибыли организации.

Ответ.

Указанное положение может устанавливаться в коллективном договоре с учетом мнения представительного органа работников согласно ст. 144 ТК РФ:

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

2.Выплачивать заработную плату работникам один раз в месяц не позднее 5 числа, следующего за проработанным.

Ответ

Данное положение коллективного договора не правомерно.

Согласно ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

3.Нарушителям трудовой дисциплины производить выплату заработной платы на 5 дней позже остальных работников.

Ответ

Данное положение коллективного договора не правомерно.

Согласно ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

4.Не оплачивать больничных листов «курильщикам». ответ.

Данное положение коллективного договора не правомерно.

Согласно ст. 3 ТК РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах …

…независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.