Запись в трудовой от 12.07. нужна консультация правомочны ли действия?

Здравствуйте, я была уволена в день получения отпуска по беременности и родам,находясь в тоже время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (первый ребенок). с 2006-2010 работала в негосударственном учреждении на месте основного работника, работала за тех кто был в отпуске по уходу за ребенком, тк не было свобдных должностей, ушла в декрет в с первым ребенком в конце апреля 10г благополучно.все выплаты получала, затем забеременела в отпуске по уходу за первым ребенком-вторым , 12 июля 13г мне выдали новый больничный по беременности и родам, оговорюсь старшему ребенку 3г исполнялось 13 июля 13г. те. на работу я должна была выйти 14.07.13г (12.07.13 ухожу в новый декрет) Придя с больничным в отдел кадров мне заявили что мы вас увольняем, тк на днях вышел основной работник, благополучно работает уже. с вами мы прекращаем трудовой договор, на др. должность переписать вас не можем тк вы в декрете, приходите после его окончании, если останется желание работать. эту информацию я получаю 12.07, это была пятница..придете в понедельник за трудовой. 15.07 мне ее выдают в ней написано: уволена по п.2 ч.1 ст 77 тк в связи с истечением срока трудового договора. приказ от 10.07.13. запись в трудовой от 12.07. нужна консультация правомочны ли действия?