Работодатель задерживает зарплату, куда жаловаться?
Работодатель задерживает зарплату, куда жаловаться?
Вы можете защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Тверь.
СпроситьВ ______________________________ районный суд
Истец: ______________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: _____________________________________,
телефон: _____________, факс: ______________,
эл. почта: __________________________________
Представитель истца: ________________________
(данные с учетом ст. 48 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации)
адрес: _____________________________________,
телефон: ____________, факс: _______________,
эл. почта: __________________________________
Ответчик: ___________________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя)
адрес: _____________________________________,
телефон: ____________, факс: _______________,
эл. почта: __________________________________
Цена иска ________________________ рублей
Исковое заявление
о взыскании среднего заработка за период
приостановления работы в связи с задержкой
выплаты заработной платы
"___"__________ ____ г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N ________, в соответствии с которым истец выполняет трудовые обязанности в ______________________ в должности __________________ с окладом согласно штатному расписанию __________ (__________________) рублей.
В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата выплачивается ответчиком не позднее ____ и _____ числа каждого месяца.
Вместе с тем, в период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается ______________________________.
Таким образом, срок задержки выплаты заработной платы за __________ составляет ______ дней.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
"___"________ ____ г. истцом было направлено в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы с "___"________ ____ г. в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
"___"__________ ____ г. истец получил уведомление от ответчика о готовности произвести выплату задержанной заработной платы "___"__________ ____ г.
"___"__________ ____ г. истец вышел на работу, выплата задержанной ответчиком заработной платы была произведена, что подтверждается ________________________________.
Однако, по состоянию на "___"___________ ____ г., выплата заработной платы за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. не произведена.
Требование (претензию) истца от "___"__________ ____ г. N ___ о выплате
среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой
выплаты заработной платы в размере _______________ (______________________)
рублей ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на ________________
_______________________________________________ (или: осталось без ответа),
(мотивы отказа)
что подтверждается _________________________________.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:
взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме _______ (____________) рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ___________ (_________________) рублей.
Приложения:
1. Копия трудового договора N ____ от "___"________ ____ г.
2. Доказательства задержки выплаты заработной платы.
3. Копия уведомления от "___"________ ____ г. о приостановлении работы.
4. Документы, подтверждающие задержку заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
5. Расчет суммы исковых требований.
6. Копия требования истца о выплате среднего заработка от "___"__________ ____ г. N ___.
7. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.
8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
9. Доверенность представителя от "___"________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
"___"________ ____ г.
Истец (представитель):
___________________
(подпись)
--------------------------------
Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.
Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
СпроситьРаботодатель часто задерживает зарплату. По договору обязаны выплачивать до 25 числа, а задерживают на 3-5 дней. Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель задерживает зарплату более чем на 2 месяца и долгое время не производит отчисления в налоговую и ПФР. Куда жаловаться?
В местную Комиссию по трудовым спорам; если не поможет, - в местную Трудовую Инспекцию.
Спросить1. Срок выплаты з/платы должен быть установлен трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка в порядке ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный данными документами.
2. По поводу просрочек по з/плате, а также возможно иных нарушений работодателя в отношении Вас обращайтесь с заявлением в ГИТ (гос.труд. инспекцию) с заявлением. Гос.инспектор проведет проверку, выявит нарушения и, помимо штрафа работодателю, обяжет его устранить выявленные нарушения. Если в заявлении в ГИТ попросите не разглашать информацию о заявителе, гос. орган этого сделать не имеет права, т.к. задержка з/платы производится в отношении (скорее всего) всех сотрудников, данное обращение грозить ничем Вам не будет.
Если с Вами, в нарушение требований ТК РФ, также не заключали труд.договор, имеются иные нарушения - все их необходимо указать в заявлении, т.к. проверка будет проводиться только по заявленным нарушениям.
3. Можете обратиться по данному факту нарушения в отношении Вас также в Прокуратуру, написав заявление. В случае же, если невыплата з/платы продолжется свыше 2х месяцев - работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьДоброго времени суток вам. Обращайтесь в данной ситуации в трудовую инспекцию. Если полная задержка более 2 месяцев это уже уголовное дело. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете написать жалобу в трудоинспекцию и в прокуратуру. Так же можете обратится в суд с исковым заявлением.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку, оформят заключения и работодателя привлекут к ответственности.
СпроситьВ прокуратуру или в трудовую инспекцию.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Всего хорошего.
СпроситьВ случае нарушения ваших трудовых прав вам необходимо написать жалобу на работодателя в ГТИ для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьЕлена
вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в суд и прокуратуру. Через суд взыскивайте и моральный ущерб.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Так же пока не истек 3 месячный срок в суд.
СпроситьКуда жаловаться если задерживают зарплату украина брусничка.
Добрый день, Владимир.
Сразу в прокуратуру, это уже уголовное преступление. Только определите адрес и новое название - где именно Ваша новая прокуратура находится после её всеукраинской реорганизации-укрупнения в январе 2016. Вот правда не понял что означает Ваше слово "брусничка" в вопросе?
Обращайтесь ко мне персонально на этом сайте, то есть перейдите на режим «персонального сообщения» «консультации», поскольку там есть возможность обмена файлами (сканами документов, текстовыми файлами), что позволит лучше качественнее и объемнее ответить на Ваши вопрос, уточнять их, сообщить больше дополнительных обстоятельств в режиме чата.
СпроситьЕсли вы официально трудоустроены, то во первых, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть в учреждении, где вы работате.
Во вторых, можно обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости с жалобой, все зависит от города, где вы живете.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ, если задержка более 2 х недель, можете приостановить свою работу через заявление работодателю, как правило все сразу выплачивают после проведения проверки.
- см. ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьРаботодатель постоянно задерживает зарплату. В трудовом договоре написано выплаты 15 числа зарплата и 30 аванс. Зарплату платят 18-20 и аванс 1-10. Куда с этой бедой обратится?
Требуйте с работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
С одной стороны сумма процентов каждый раз будет выходить мизерная, но с учетом систематичности нарушений задержка в перспективе повлечет для работодателя немалые расходы. Особенно если с подобным требованием обратитесь не только Вы, но и другие работники. Со временем всё должно стабилизироваться.
В случае, если работодатель откажется выплачивать проценты, Вы можете взыскать их в судебном порядке.
СпроситьВы или Ваш адвокат можете обратиться в суд, прокуратуру района, Госинспекцию труда.
СпроситьСкажите пожалуйста куда обратиться можно по задержанию зарплаты. Наш работодатель задерживает зарплату, и говорит что будем получать девять тысяч только, а не одинадцать. Куда можно пожаловаться анонимно.
Невыплата заработной платы (ст.142 ТК) грозит работодателю уголовной ответственностью (ст.145.1).
При обращении в Государственную инспекцию труда Вам следует указать в заявлении просьбу о сохранении конфиденциальности своих данных, и это будет выполнено.
Ст.358 ТК -
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.Спросить