Как подстраховаться при уходе сотрудника, который не хочет подписывать уведомление о увольнении?

199₽ VIP

Соглашение о расторжении можно подписать.

Если сотрудник хочет уволиться сам, то пусть подаст заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Или подписанное им уведомление, или его заявление. Других вариантов нет.

Работник может обжаловать увольнение в судебном порядке,подстраховаться невозможно, если он против,согласно ТК РФ.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работнику необходимо заявить о расторжении срочного трудового договора и уволиться в последний рабочий день, предусмотренный строчным трудовым договором.

Не надо никакого заднего числа.Не рискуйте.ф.Т8 будет достаточном подверждением отстутствием его возражений на увольнение.

Подпись работника на приказе об увольнении снимает ответственность за нарушение ТК РФ в части предупреждения о прекращении срочного трудового договора.

По соглашению сторон увольнение может быть оформлено без соблюдения сроков уведомления сторонами о расторжении трудового договора. Поэтому, уведомление задним числом подписывать не обязательно. Так как трудовой договор срочны, достаточно заключить соглашение сторон о расторжении срочного трудового договора.

Если сам хочет уволиться, увольняйте по соглашению сторон или по собственному желанию в общем порядке, какие проблемы?

Категорически не согласен с позицией, что его подпись на приказе об увольнении означает его согласие.

Его подпись будет означать только получение приказа и соответственно начало месячного срока на оспаривание увольнения в суде.

Практически все случаи , когда я через суд восстанавливал людей на работе, начинались именно с таких приказов.