Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из обязательных для включения в трудовой договор условий труда является режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени для всех работников у данного работодателя устанавливается локальным нормативным актом, например, правилами внутреннего трудового распорядка. Режим работы конкретного работника может быть установлен трудовым договором.
В Вашем случае, если режим 8-часового рабочего дня установлен трудовым договором, то изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Например, так:
«Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 01 января 2001 года № 011
город N 03 марта 2014 года
ООО «Лалала» в лице директора ФИО, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 января 2001 года № 011 о нижеследующем:
1. Внести в трудовой договор следующие изменения:
Изложить пункт 0.0 в следующей редакции: «Работнику устанавливается режим сменной работы. График сменности утверждается приказом директора и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения в действие».
2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение вступает в силу с 03 марта 2014 года.
4. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Реквизиты и подписи сторон:»
В тот же день вместе с дополнительным соглашением к трудовому договору следует издать приказ об утверждении графика сменности и ознакомить работников с приказом под роспись.
В случае, если заключенные с работниками трудовые договоры не содержат условия о режиме рабочего времени, то издаете приказ об утверждении графика сменности и доводите его до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения графика в действие (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).
В каждом отдельном случае могут быть индивидуальные особенности, поэтому рекомендуется любые изменения трудовых отношений согласовывать с юристами.
Спросить
