Я работаю по договору ГПХ. В договоре прописана сумма заработной платы 17 000 рублей. За январь 2014 года работодатель выплатил мне сумму 14 000, обосновывая тем, что количество рабочих дней по производственному календарю меньше. Хотя я отработала все дни (я не брала ни административный, ни больничный, ни отпуск). Могу ли я требовать выплаты 17 000 руб.

Могу ли я не отрабатывать 10 дней, если работаю по договору ГПХ?

Выплата среднемесячной заработной платы при сокращении - фиксированный размер или в зависимости от количества рабочих дней?

Скажите пожалуйста, выплата среднемесячной заработной платы по сокращению выплачивается в течении трех месяцев в одном размере или в зависимости от колличества рабочих дней. Дело в том, что за 1 месяц после сокращения мне выплатили размер средней заработной платы 13000 рублей, а за январь - 9770 рублей. Объясняют это тем, что рабочих дней в январе меньше. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Начисление заработной платы при отпуске - проблемы и решения

В Трудовом договоре между мной и работодателем записана фиксированная сумма заработной платы: "Работнику устанавливается заработная плата в размере ХХ руб." В мае я брала очередной отпуск на 14 календарных дней. В результате бухгалтерских расчетов за май мне начислили (с учетом отпускных) сумму меньше, чем оговоренная в договоре. Я в течение года не брала больничных и отпуск без сохранения зар. платы. Правомерно ли мне начислили меньшую сумму за май?

Читать ответы (4)

Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?

Читать ответы (5)

Снижение оклада в бюджетной организации - закономерное действие или нарушение трудового договора?

Я работаю в бюджетной организации, по трудовому договору:30 часов в неделю, выходной по скользящему графику, с окладом 3833.49.В январе 2014 г. отработала 25 дней,128 часов, была 4 дня выходная и 2 дня в отпуске. Мне снизили оклад, объясняяэто тем что с 1 по 8 они оплатили вдвойне, а оклад расчитывали из расчета рабочих дней с 9 по 31.Имели ли право снизить мне оклад. Моя норма на январь по производственному календарю-20 дней,100 часов.

Читать ответы (2)

Проблема оплаты труда врача в бюджетной организации

В производственном календаре за январь 2015 г 15 рабочих дней. Я медик. Работа сменная и количество часов на ставку зависят от рабочих дней в месяце. То есть за январь 2015 г ставка=7,7 х 15=115,5 ч. бухгалтерия же дает за январь 2015 г ставку 128 ч. в производственном календаре 1,2,3,4,5,6 и 8 новогодние праздники, 7 Рождество, 3 ье января (сб) перенесена на 9 ое (пт). таким образом праздники в январе 8 дней и выходные 8 дней. Что мне делать, чтобы мне заплатили из расчета ставка 115,5 ч? бухгалтерия утверждает, что внутренним приказом введены дополнительные рабочие дни. Меня с этим приказом не знакомили и так и не показали даже. Является ли введение дополнительных рабочих дней нарушением трудового кодекса? Я работаю в бюджетной организации.

Читать ответы (1)

Влияние получения ежегодного оплачиваемого отпуска на размер заработной платы в январе 2014 года

Работодатель предоставил в январе 2014 года ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 год, получу ли я зарплату за январь в полном объеме или за минусом сумм, выплаченных мне в связи с получение дней отпуска за прошлый год, то есть если я отдыхал с 1 января по 27 января и фактически отработал только неделю какой размер заработной платы мне должна будет начислена?

Читать ответы (1)

Изменение производственного календаря для работника в длительной командировке - законно ли это?

Работаю в рос. компании, представительство за рубежом. Я в длительной командировке (более года). Раньше работали по российскому производственному календарю и по российскому КЗоту, теперь работодатель издал распоряжение о переходе на местный производственный календарь. Количество праздничных дней, и сами они отличаются от нашего календаря. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Бухгалтер отказался выплатить надбавку за переработку, ссылаясь на отсутствие Производственного календаря - что делать?

У нас ненормрованный рабочий день. Один из сотрудников ушёл в отпуск, мы 2 месяца работали без выходных, написали рапорт что бы нам выплатили 0.5 ставки за это. Бухгалтер отказал пояснив это тем что у нас нет переработки (при этом подсчитав её с начала года) Хотя на графиках ясно видно что она есть. На вопрос как он считал он ответил что мы не можем руководствоваться Производственным календарём и что указаные там нормы часов к нам никакого отношения не имеют (у нас свои какие то нормы, какие именно пояснить не смог) Пример: В январе 2011 года согласно производственного календаря 15 рабочих дней (120 часов). Бухгалтер утверждает что у нас в январе 21 рабочий день (168 часов) пояснив опять это тем что мы (рабочие с ненормированным рабочим днём) не руководствуемся Производственным календарём, что у нас какой то свой календарь. Хотя все наши графики состовляются ссылаясь на производственный календарь. Поясните прав ли бухгалтер. И если не прав то на какие законы нам можно ссылаться что бы добиться правды. Зарание большое спасибо. Могут ли люди с ненормированым рабочим днём пользоваться нормами рабочего времени указаных в Производственном календаре.

Читать ответы (2)

Как отпуск в январе 2019 года влияет на общее количество рабочих дней

В январе 2019 года по производственному календарю должно быть 17 рабочих дней. С 21 по 27 января у меня отпуск. Значит ли это, что в итоге у меня должно быть всего 10 рабочих дней?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я не отрабатывать 10 дней, если работаю по договору ГПХ?

Бузулук - онлайн услуги юристов