Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nПраво на выплату зарплаты - что делать, если работодатель отказывается заплатить за отработанный месяц?

Если не выплатит, то Вам надо будет обращаться в суд, где Вы должны будете доказать факт работы, а также то, что с Вами не рассчитались.

Здравствуйте! Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вам необходимо будет доказать фактический допуск и неуплату заработной платы (как сказано ранее).

обращаться в суд и вправе написать жалобу в трудовую инспекцию