Инвалид 3 гр хочет сменить работу на врача-бактериолога в медицинской лаборатории - говорить ли работодателю о своей группе инвалидности?

199₽ VIP

Не нужно ничего скрывать и ставить себя в неудобное положение.

Вам нужно обязательно об этом сказать работодателю.

Вам можно ничего не говорить - ТК РФ не обязывает. Только медицинское заключение обязывает работодателя принимать во внимание инвалидность.

ТК не обязывает работника сообщать об инвалидности работодателю. так же как и не предусматривает его ответсвенностт за такое сокрытие. Решать вам как вам выгодно

Вы не хуже меня знаете что при продлении группы требуют трудовую и справку с работы об условиях труда, и в этом случае как правило всегда возникает проблема выбора - оставаться на группе, получая 7 тыр. или продолжать работать и чувствовать себя необходимым обществу.

На мой взгляд предвидя подобный расклад можно обговорить с работодателем подходят ли его условия труда к наличию 3-й группы и если нет то устроится на работу и быть готовым в любой момент от нее отказаться.

Действующим ТК РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника.

В том случае, если вы впоследствии сообщите работодателю об инвалидности, трудовой договор может быть прекращен. П. 11 ст. 84 ТК РФ предусматривает, что одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ правил его заключения. В соответствии со ст. 84 ТК РФ одним из случаев прекращения трудового договора по этому основанию является заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Однако, трудовой договор может быть прекращен только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Но, не сообщив работодателю информацию об инвалидности, вы теряете право на получение ряда льгот, предусмотренных как трудовым, так и налоговым законодательством.